在求职面试中，不可避免地要谈到为什么要离开原来的雇主。那么如何回答“你为什么要离开前雇主”这个问题呢？
首先，我们来分析一下职场人离职的原因。
现实中，职场上离开老雇主的原因有各种各样，各种各样。一万个人会有一万个理由。即使是同一个人主动离职，原因也可能不止一个，甚至可能是10个以上原因的组合。否则，人们不会跳槽，因为跳槽与人们懒惰的天性相冲突。离职的常见原因如下。
自愿辞职
1.生活和工作的冲突。一是个人健康原因影响工作；二是生活习惯与工作性质的冲突，比如熬夜、旅游、喝酒、陪客人等。三是家庭生活与工作的冲突，如：配偶出国，家中有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，我真的不想忍受和老板的冲突。其次是与同事的冲突，而这种冲突本身是无法协调的；第三，与企业文化的冲突，我不认同企业价值观，也改变不了。第四，一个人的职业发展遇到天花板，比如在外企遇到国籍天花板，在私企遇到以家族成员为主的关键岗位。做得再好也是副职，得不到全面的培养。第五，老板和自己年龄差不多，但对职业发展的期望值更高。
被动辞职
1.不可抗力客观因素。一是企业搬家了，工作单位离家太远；二是部门搬到其他地方；第三，企业主跑了，生意散了；第四，企业发展停滞或被收购；第五是行业衰退。
2.我被淘汰了。一是专业能力不胜任，被考试或考试的压力淘汰；二是违反企业制度或职业道德；第三，我有严重的道德问题，甚至违法问题，让我臭名昭著。
被动离开是没有办法的，离开后你寻找机会的主动性更少。主动离职通常会带来新的职业机会。其实那些主动跳槽的人，是失望和希望的交集。希望减去失望，如果是积极的，人们选择离开他们的旧雇主。当然，现在很多90年代左右的人都是裸辞人。
面试官想考你什么？
首先判断候选人离职原因是否属实。第一，至少1/3的考生离职原因是不真实的。但是谎言也有判断价值，至少判断这个人不老实。第二，判断考生讲述的理由是否全部属实。其实很多考生说出了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有说出来。第三，就算说出了真正的原因，又有多少是事实呢？
其次，深刻全面地判断考生。第一，可以通过描述离职原因来判断候选人的价值观。不管候选人讲的理由是真是假，至少他认为是冠冕堂皇的，尤其是虚假的理由更能表达候选人深层次的价值观，即他认为只有这个理由才是他最体面的离职理由。二是通过描述离职的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人的视角和客观程度。四是判断考生的思维方式是以积极思维为主还是消极思维为主。第五，判断考生的逻辑思维能力和习惯。第六，判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，确认。一是确认上面提到的很多事情是否属实，二是确认应聘者是否与下一步要谈的职业诉求和职业发展规划有机衔接。第三是用面试官知道的信息来确认。四是为就业时的专业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预测。第一，假设应聘者进入组织后与现有组织人员是冲突互补的，从而确定是否录用，录用后如何定位，如何整合，如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，以及进入组织后可能对组织产生的积极和消极影响。三是判断候选人进入组织后会在什么时候离开，如何离开，离开后会给组织带来什么麻烦。
看似简单的问答，也就是短短的一两分钟，作为一个合格的面试官，他的大脑会飞速旋转，做出各种价值和风险评估。
考生应该如何回答？
首先，给个肯定的回答。对于这个问题，考生要给予肯定的回答，不要回避。因为回避，面试官会认为你有尴尬的消极原因。如果你绕过回答，面试官会认为你不坦诚，对你的性格和风格做出判断。
第二，回答的理由要真实。第一，在这个问题上不应该有歧义，因为只有真实的才是符合逻辑的。你的答案不一定是全部真相或主要真相，但一定是真实的。第二，如果不是真的，面试官可能会从已知的事实判断你在撒谎。第三，只要是真的，你就安心了。第四，你可以发现真相。这些现实是真实的，但不是自己总结提炼出来的。只有真相才能经得起背景调查。
第三，理由应该不超过三个。一个正常人离开老雇主的理由太多了。我见过一个善于发现问题、总结问题的老板，列举了20个离开老雇主的理由，可见这个老板是被老雇主深深“伤害”了。但是面试官的时间是有限的，这个问题正常的预设时间一般在一两分钟之内。所以，离开老东家最好不超过三个原因。太多了，一是时间长，二是容易造成各种原因之间的冲突，或者原因之间相互包容，给人以混乱的印象。
第四，最好有主次原因。你可以这样回答：“我离开的主要原因是职业发展偏离了我的预期；其次，每天通勤时间太长。第三，合同仅仅三年就到期了。”这样，面试官会觉得你的思路清晰，你的回答有逻辑，有条理，有主见。同时，你也可以判断自己真正的主要职业需求是什么，你的新雇主能否满足。这种清晰的职业诉求为你的面试加分。
5.希望和失望只是结合在一起。正常的跳槽是失望和希望的交集。老东家满足不了你，你失望了。如果你想离开或者准备离开，你想加入的新俱乐部通常会弥补你的失望，给你希望。所以，当你坐在面试官面前的时候，最好提前做些功课，了解一下用人单位，确定一下这正好可以弥补你的失望，满足你的希望。所以，当面试官问你为什么离开前雇主时，你可以含蓄地表达你的失望和希望。比如你知道雇主正处于快速发展期，有明确的发展战略，行业是朝阳行业，你可以实话实说：“我离开老雇主的主要原因是行业处于成熟阶段，很多企业都在转型，老板也想改变，但没有明确的转型方向，只是维持。所以我没有什么重要的挑战性的工作要做。我就是想找一家像贵公司这样的企业，处于朝阳行业，发展方向明确，处于蓬勃发展的阶段。我在这里可以有很多事情要做，所以今天我们有幸见面。”这既道出了我离开老东家的真正原因，也表达了我寻找新平台的愿望。向面试官展示了找舞台的高层次职业需求。同时也是对面试官的褒奖，表达我的加入意愿。如果面试官是老板，他会非常渴望听到这种说法。
六三根火柴。描述离开前雇主的原因，并进行三个匹配。
与职业发展相匹配。本人刚大学毕业，参加工作两三年，正处于专业学习期。你可以说：“我还年轻，想找一个更规范更成熟的平台让我学习成长。”这个年纪，说我精通才子佳人不太合适，我有太多的想法和才能可以施展。想找一个能认货，能充分授权，能采纳我建议的老板。如果你这么说，面试官一般会认为你太年轻，会惹麻烦。但是如果你过了35岁，面试官不会觉得你谦虚，很可能会觉得你不自信，或者觉得你太做作。
与职业身份相匹配。如果你是基层员工，如果离职原因是老板任性，没有发挥能量的舞台，面试官会认为你跑调了。如果你是中层管理人员，离职的原因很多是因为你的协调能力，这符合你的身份。如果是高级职位，或者是决策层的职业经理人，因为老板不授权，到处插手，放不下，所以离职很正常。但是不要说经济压力比较大，配车水平低，费用报销不够，还纠结保险和住房公积金，或者因为老板同事狭隘的八卦而不愿意和这些人交往。暴露老板和同事水平低，说明他们不够好。回家可以这么说，但是不能告诉面试官。
符合行业特点。比如：行业潜规则，自我否定等。这个行业是时候衰落了。我希望尽快戒掉，我能告诉你一、二、三件事，说明你很有前瞻性。
七。控制自己的情绪，积极思考。当很多人描述离开老雇主的原因时，负面情绪突然爆发，尤其是离职前后。他们抖落旧雇主的事情，把他们砸得一无是处，骂得狗血喷头，最后自嘲：我当时舍不得，现在觉得自己倒霉。这种情绪化的描述对你求职没有任何好处。在和面试官见面之前，第一，对于离职的原因，你要思考一个理性的不带感情色彩的客观原因。二是现场控制自己的情绪。如果你觉得自己还在生气，控制不了自己的情绪，先不要见面试官，回头见。然后积极思考问题，用积极的态度看待问题，客观理性的分析问题。可以讲一些冲突，但是讲完之后要加一句感同身受的话，就是客观看待问题。有些经理喜欢谈论老板的尴尬。其实这是老板在创业过程中长期养成的节俭习惯。这是老板的生活习惯，另一个是他的生活态度。所以不能得出“我们要嫉妒自己，更不要嫉妒别人”的结论。真正成功的大老板都很节俭，特别是对自己近乎吝啬。原因是他们的生活态度和人生哲学已经超越了物质需求的层面，他们的生活价值观是为社会创造财富。也许正是老板的节俭造就了伟大的企业。不然公司奢侈一把早就倒闭了。
8.如何处理不光彩的离职原因？视情况而定，如果双方完全没有意愿，也没必要坦诚相告。一定要记住，你讲的是事实，但不一定是全部的事实。如果双方真的愿意，就要主动坦诚，尤其是面对老板的时候。比如你要在考核中陈述被淘汰的客观原因，你确实不适合那份工作。这样你就不用按照以往的经验去分配同样的工作，反而对你有利。比如职业道德、社会公德、违法量刑等。诚实也是一种态度，有时候是一件好事，有些人喜欢诚实。不老实，一旦被录取，被有利益冲突的人发现或揭发，就被动了。
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