面试应该展示真实自我吗？

在这个问题上，张杰贤老师发表了一句惊人的言论：如果你在面试中“真实地”展示了自己，你很可能得不到这份工作。 张杰贤进一步指出，参加面试要学会包装自己。自我包装与我们社会提倡的“诚信”并不矛盾。自我包装的意义在于掌握一定的面试技巧和心理战术，运用恰当的措辞，扬长避短，从容应对挑战，从而在短时间内给面试官留下积极、稳重、成熟的印象。 参加面试的目的自然是为了得到这份工作，而不是向面试官“表白”。个人发展规划不一定与公司发展规划和用人方式相吻合。在回答一些问题时，自然要注意一些策略。 以下面这个问题为例： 你认为你的缺点或不足是什么？ 你为什么辞去上一份工作？ 你对上一家公司最不满意的是什么？ 你打算在我们公司工作多久？ 诚然，人无完人，无论你如何组织自己的语言来回答这些尴尬的问题，都会暴露出这样或那样的一些个人问题。其实，与其说狡猾的面试官想听你的真实回答，不如说这些问题是心理战面试官设置的“陷阱”。把不利的局面变成有利的局面，唯一的办法就是依靠候选人的自我包装技巧。 ChinaHR.com总裁张杰贤认为： 面试是展示自己最好的一面，而不是真实的自己； 面试是为了获得一个工作机会； 是采访，但不是假的，不是骗人的。