面试：就这样，他们被拒门外

很多人在求职的时候，觉得自己文凭硬，经验好，简历完美，但是面试完了就没有消息了。在感叹“真是莫名其妙”的时候，有没有想过是哪个环节出了问题？记者在与该企业招聘主管接触的过程中发现，问题还是出在细节上，细节足以在几秒钟之内透露你的底牌。 方言，让她就此打住。 夏老师是一家日资企业的人力资源经理。两个月前，他们招了一个客服主管，一个小姐的条件公司很满意，夏小姐就找她面试。 夏老师回忆说，“应聘者在交谈三分钟内就开始说上海话。也许她觉得说上海话更放松，对她的表演更有帮助。虽然我和公司另一位招聘主管都是上海人，但面试是正式场合。我们俩都说普通话，她太随便了.客服需要严谨认真，很多客人可能听不懂上海话。最后我们还是没有录用她，虽然她各方面都不错。” 他们被一双拖鞋绊倒了。MarisaChen曾在一家国际知名企业负责招聘。她在招聘质量经理的时候，布下了一个小小的“陷阱”————拖鞋。 谈及那位候选人，玛丽莎晨满意地说：“经过几轮筛选，我们最终圈出了三位候选人。当天，我在办公室门边放了一个鞋架和两双拖鞋。我把门打开一半，想看看他们在进去之前的表现。三个人中，一个敲门不看鞋架直接进来；其中一个看到鞋架犹豫了一下，看了看自己的脚，然后敲门进来；只有一个问我需不需要换鞋。换好之后，我把它们放在鞋架上，走进来，走之前轻轻关上门，换好鞋子，把拖鞋放回原处。最后我决定聘用他，因为质量经理应该是非常严谨细致的，换鞋体现了他的细心；他能问我要不要换鞋，说明他做事积极，愿意尊重企业的规定，愿意融入企业文化。事后证明，他非常能干，非常优秀。” 房价涨了，他却跌了。 凯茜是一名职业顾问，经常为企业评估第三方人才。她告诉记者：“我经常和考生聊天，聊着聊着……然后就出来了。” 凯茜狡黠地笑了笑：“我很少一开始就问职业话题，因为需要做第三方评估的人都有些经验，有备而来。我通常在家里微笑着开始。有一次我给一家企业招聘副总，应聘者说从外地来上海快两年了，刚买了房，多少钱。我问他哪里买的，他说的地方就在我家附近。我知道他把每平方米的价格抬高了很多。也许他是想用这个来衬托自己的实力，但这个职位怎么会需要一个不说实话又很虚荣的人呢？” 女性化的穿着让她错过了机会。 去年秋天，乔女士经朋友介绍到一家公司应聘策划总监一职。按她的能力不错，这家企业的老板是他朋友的熟人。老板看了她的简历后非常满意，才决定在百忙之中亲自见她一面。乔女士告诉记者：“那天我们聊了45分钟。如果我们不满意，人们不会和我谈那么久。但是为什么没有效果呢？后来我分析，问题是衣服。因为那天要参加一个活动，所以我在衬衫外面套了一件套头毛衣。如果我开襟羊毛衫可能会更好，耳环长一点。哎，当然，不穿职业装不够专业，不够潇洒，还很粗心。人家老板也穿西装。”