四大会计师事务所经典企业面试题

7月是毕业季的高峰期，是数百万应届大学生最忙碌、最焦虑的时刻。但是每年的这个时候，总会有一些例外。上海某高校英语专业应届毕业生小甜，正悠闲地呆在宿舍里，准备毕业论文的每一个细节，因为上个月，她拿到了中国某知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届毕业生的两倍。当别人羡慕或祝贺她求职成功的时候，她从之前的失败中，讲述了这半年来招聘会最大的经历。——“如果你想在大公司的面试中脱颖而出，参加‘四大’面试会有很大的帮助。” 所谓四大，是指国内最有实力的四家会计师事务所，即安永；年轻的大华，普华永道中天，德勤华永，毕马威。很多面试经验丰富的大学生都有过这种经历，一些大公司的笔试和面试问题往往和“四大”惊人的相似。“四大”的面试问题现在很受求职者欢迎。对于“脸霸”来说，他们练习的第一步就是从网上搜集“四大”的各种面试模式和问题，然后按照这些套路游刃有余地对付名企。很多人都表示从“四大”的招聘中获得了很多有效的实践经验，因为四大的面试流程在外企有很强的针对性。如果他们能成功处理好自己的试题，那么其他的工作面试肯定会很熟悉。 为什么说“四大”是“经典”？ 安永的面试问题之所以如此，有三个非常重要的原因。年轻的大华、普华永道中天、德勤华永、毕马威成为很多外企效仿的“模范题”。第一，四大的校园招聘时间几乎是所有大企业中最早的。比如德勤的宣讲会在10月底举行，普华永道在11月初举行，这就让他们有了充分的疑问。其次，也是很关键的一点，就是实际上很多大公司并不是自己提出招聘的建议，而是把面试问题交给专门的面试公司。因此，一些公司往往“共享”同一个问题企业，这就大大增加了“似曾相识”的概率。再次，一些知名企业对于大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为其代表，每年都会在这些企业中聚焦员工素质最重要的部分和最有效的测试方法。这些都是“四大”面试问题成为“经典”的原因。