不定时工时制可不可以不付加班费？

案例回放

小张所在的单位有一条规定：“公司司机因工作性质不享受加班费。”小张作为单位司机，被纳入范围，没有加班费。由于司机经常要开到半夜，小张觉得这个规定太不合理，就去找公司的人力资源部经理询问。人力资源部经理说，单位的岗位是劳动部门批准的，可以实行不定时工作制，所以没有加班费。小想不通。劳动部门怎么会同意公司这么做？实行不定时工作制是否可以免除员工的加班费？

专家分析

劳动问题专家苗启伟老师介绍，我国工时制度分为标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。我们通常所说的每天8小时，每周40小时，就是标准工时制。

不定时工作制是指对其职责范围不受固定工作时间限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位由于自身生产特点，不能按照标准工时制度考核上下班时间，可以实行不定时工作制。

根据劳动部的规定(《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》)，有三种员工可以不定时工作：

(1)高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员及其他因工作原因不能按标准工作时间计量的员工；

(2)长途运输人员、出租车司机、企业内铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要流动的工人；

(三)其他因生产特点、特殊工作需要或者职责范围等原因，适合实行不定时工作制的员工。

但实行不定时工作制需要劳动行政部门批准，用人单位不能擅自实行不定时工作制。如果小张的岗位确实是劳动部门批准的，一般是没有加班费的。但如果小张在法定节假日工作，如国庆、元旦等，单位应依法支付加班工资，即使是不定时工作。