远程面试：“水土不服”？

远程面试凭借其快捷方便、降低求职成本的优势，一度在东莞蔡氏举办的校园招聘会上抢尽风头。然而，这项当初一度被业内看好的服务，只是在它匆匆出现后便销声匿迹了。据了解，今年即将举行的校园招聘会将不再采用远程面试。曾经被认为是求职新亮点的视频招聘为何被东莞人才市场抛弃？

远程面试方便远距离求职者。

在东莞人才市场举行的一场招聘会上，记者看到东莞一家大型纸业公司贴出了开视频面试的招聘海报。该公司招聘人员唐老师告诉记者，视频面试只需要一个IP环境，一个摄像头，一个耳机。公司工作人员和应聘者进行面试就像QQ聊天一样，操作非常简单。“我们主要是针对一些通过初试，但不方便远距离请假的人，给他们提供一个‘面对面’的机会。”

然而，记者在采访中发现，极少有企业和求职者知道或实际使用远程面试。湛江海洋大学商务英语专业毕业生龚告诉记者，他和同学们通常通过参加现场招聘会和在网上投简历来求职。

其实，远程面试服务对于东莞人才市场来说并不是什么新鲜事。记者从智通人才市场了解到，这项技术在两年前横跨东莞惠、武汉、Xi安、成都的校园招聘会上首次使用，吸引了40多家企业参与试用。

远程面试的效果喜忧参半。

然而，在长途面试只匆匆出现在这场校园招聘会后，东莞的人才市场也决定放弃推广。记者从今年校园招聘会主办方了解到，今年的校园招聘会将不再采用远程面试，原因耐人寻味。

“根据我们的相关调查，东莞企业对远程面试这一新生事物的满意度较高，但对面试效果的认可度有所不同。”周伟向记者介绍。

这种不认可主要来自两个方面：3360。一是前期参加远程面试的考生，后期复试出勤率不高，效果大打折扣；另一方面，大部分视频只能看到求职者的一个头像。与传统面试相比，面对面的沟通不够充分，形象失真和片面的概率比较大。

远程面试晋升已被搁置。

同时，网络视频招聘往往需要一些先进的网络软硬件设备。购买、升级、维护设备需要大量费用，挤压了人才市场的利润空间。

对于企业视频招聘的使用也有所保留。东莞一家纸业公司的唐老师表示，视频面试需要一对一的专人进行面试，每次持续二三十分钟左右，所以投入的人力和时间都比较大，目前不太现实。

周浩表示，虽然远程面试暂时被搁置，但随着跨区域人才交流的日益频繁，远程面试在未来会有更大的发展空间。