跨国公司的特殊面试

美国电话电报公司。T ——文件篮

先给申请人一个文件筐，要求申请人把所有乱七八糟的文件都存放在文件筐里，要求10分钟内完成。一般是做不到的。公司只是借此机会观察员工是否有应对突发事件的能力，是否能分清轻重缓急，在处理具体事务时是否有条不紊。紧跟突发事件，作风干练的人，自然会得高分。

统一公司3354先打扫厕所。

公司统一要求员工要有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风。凡是应聘公司的，都会先给你一个拖把，让你打扫厕所。不接受这份工作或只洗表面的，不予录用。他们认为所有的利润都来源于努力，不专业才是隐藏在公司内部的“敌人”。

松下——70分以上我不要。

在松下申请工作时，公司要求申请人如实评估自己。那些给自己打70分以上的公司一般不会录用。公司认为那些自以为优秀的人，或者眼中高人一等，能力低人一等的人，都是失控的；或者跳槽率高。因为公司要“合适”的人才，70分就够了。

通用电气——板过河游戏

公司的报名者分为两组，进行“登船过河”的游戏比赛。内容是每组都有一个需要送到河对岸的“病人”。要求手拿木板搭“桥”把病人送到河对岸。谁先到那里，谁就被雇用。事实上，“桥”的长度到不了“河”的对岸。这个考试的目的是观察两组考生是否有团队意识，因为只有两组板子合在一起，才能过“河”。如果两组候选人都只想自己过河，达不到公司要求的人才就不会被录用。

摩托罗拉——拒绝回答雇佣隐私党

摩托罗拉会故意问你一些尴尬的问题，比如你是否结婚了。你什么时候想要孩子？男朋友标准？你愿意性开放吗？公司很欣赏那些以个人隐私为由拒绝回答问题的人，他们认为这些候选人不会因为切身利益而屈服于压力。有个性，有尊严，在工作中表现会少动心，坚持原则，永远以公司利益为重。

IBM——没有缺点。请离开。

IBM充分尊重员工的个性，同时也承认人性难免会有弱点。他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人。所以对于这个必答，应聘者会坚决排除那些不提缺点或者把缺点“技术处理”成优点的。