我应聘行政总监的面试经历

前段时间因为家庭原因，想找一份离家近一点的工作。刚好看到广东圣约翰国际贸易有限公司在找一个比较适合我的行政总监的职位，就投了简历，第二天就收到了公司的面试邀请。接下来，我给大家介绍一下整个面试过程：

我按照公司要求10: 45进公司，然后接待员给了我一张表格让我填，大概10分钟就填完了，还给了接待员，然后接待员让我在接待室等着。

11点50分左右，接待员来了，说我面试。我满怀兴奋地和她一起去了。我想留在后面，看看总经理应该如何表现良好。结果我进了公司人力资源经理的办公室。那时候的我有点不一样。人力资源经理如何面试首席执行官？反正如果我来了，就进去吧。

进去坐下后，人事经理说：说说你的工作经历；开始讲述自己过去的工作经历，选取之前在各个公司有代表性的工作业绩介绍；在我介绍的三分钟里，人事经理连续打了三次哈欠，也许是因为广州夜生活丰富的缘故。而且在我介绍的同时，总会听到一点声音。一开始，我不好意思看它是从哪里来的。最后，我忍不住看了看声音传来的地方。原来是人力资源经理的腿在剧烈颤抖。只记得小时候我妈会严厉批评我说：“男的抖穷，女的抖贱。”今天人力资源经理的抖音真的很高。他在地毯上晃动时能发出声音，而且刚好被太阳照射到。地毯上还漂浮着一点灰尘或微小的纤维。

当我要进入自我介绍的第四分钟时，HR经理的电话响了，我只听到那边HR经理在抱怨，但我只记得他说了这么一句话，“我这样很难找到工作。”我觉得公司人力资源经理的工作绩效考核，就是看他的工作能不能交付。多好的搭配啊！电话约3分钟后，人事经理问：“你之前的工作表现评估是怎样的？”，我会如实回答，我说我们是集团公司，绩效管理分为组织绩效和个人绩效来操作.然后他又问了我一个问题：“你以前做过薪酬管理吗？”不知道能做首席执行官的人有没有做过薪酬管理？当时我回答：“是的，在第二家公司，因为公司参与了并购；a活动，并购后的薪酬设计都是我做的。a .“这时大概是11点56分，人力资源经理说：“因为这个岗位比较重要，所以我已经对你有了比较透彻的了解。让我们今天打电话给你。有什么事请联系我们。”我觉得他们该下班了，好好吃顿午饭。他也认为这个职位(执行董事)更重要。他在整个面试过程中没有任何实际行动来证明，而且对于一个执行董事的职位，即使对候选人了解的很透彻，他也问了两个问题，面试的时候还一直打呵欠，抖脚。他有必要打哈欠或者抖脚才能听得更清楚吗？

那家公司是圣约翰高级服装的代理商，宣传他们代理的服装是成功男人的代名词。这是那家公司的成功吗？再光鲜亮丽的衣服，对一个农民来说也不过如此。另外，一群农民能做出成功的服装吗？