面试是一种表演

一般来说，有一种观点认为，能力超群、对所应聘的职位有极大热情的应聘者更容易在面试中获得成功。其实这是一个误区。现实中经常会出现这样的情况，一个优秀的人没有在自己擅长的领域找到理想的职位。相反，一些能力和热情远不如前者的人却在面试中获得了成功，得到了相当不错的工作。 为什么会这样？我们来分析一下。 是面试官在极短的时间内对应聘者的能力进行综合评价，判断其是否适合所应聘的职位的过程。事实上，这种测试是非常不完整的。对于那些能力超群但表现不佳的人来说，面试未必能充分展示自己的才华，甚至会给考官留下不适合该职位的印象。而那些社交能力强，善于推销自己的人，即使能力稍弱，也能在面试中占尽优势，获得更好的职位。人才交流领域的专家在研究了数百次面试后，得出了以下结论：面试其实是一种表现，一次面试成功与否的决定性因素往往是表现是否优秀，而不是候选人的个人能力或者候选人是否适合该职位。很多擅长面试的人，往往会总结出很多完美的答案。无论考官怎么变换提问方式，他总能给考官一个满意的答案。这是因为，对于许多不同的职位，考官总是会问几个问题。即使你应聘的是管理岗位还是技术岗位，高级岗位还是初级岗位，非手工岗位还是手工岗位，都会遇到几个问题。嗯，只要背几个答案，练好面试技巧，你面试成功的几率会大大增加。 为了帮助那些不善于表达但有能力的读者，让他们在以后的面试中获得成功，我列出以下几个问题，供大家参考。希望你能早做准备，早日找到一份理想的工作：请介绍一下你自己好吗？你的下一步计划是什么？你是如何克服问题或困难的？你的强项是什么？你的缺点是什么？你希望在未来5年(2年、3年、10年)实现什么目标？