面试时不能说的话

中国职场报道：语言是求职者在求职面试中与招聘者沟通、交流思想的工具，也是求职者敞开心扉、展示知识、智慧、能力、气质的主要渠道。恰当的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中，我们应该注意哪些禁忌呢？ 缺乏信心 这种情况下最明显的就是问“你想要几个？”对于用人单位来说，不是招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“要不要女的？”这样要求的女人，首先给自己“打折”，这是典型的不自信：“外人要吗？”有些外人，出于诚实或者急于得到“现金”，看到招聘人员就这么说，让其他人无话可说。 紧急治疗 “你的待遇怎么样？”谈报酬，没毛病。只是时间问题。一般是在双方有初步意向的情况下，委婉地提出。 有熟人 “我认识你们公司的XX”，“我和XX是同学，关系很好”，等等。考官会对这种话反感，结果往往适得其反。 本末倒置 例如，在一次面试结束时，考官问求职者：“你有什么问题要问我们吗？”求职者靠过来，开始了他的问题：“请问你的规模有多大？中外比例是多少？”其实这样很不合适，很容易让考官反感。 不当反问 考官问：“你对薪资的期望是什么？”应聘者问：“你打算付多少钱？”这种反问很不礼貌，容易引起考官的不悦。 用做作的语气说话 有一个从新加坡回来应聘的机电工程师。因为在新加坡呆了两年，他的“新加坡口音”甚至比新加坡人还厉害。每个句子都有一个很长的单词“la”，比如“yes”。面试半个小时，考官们被他的“拉”弄得晕头转向，临走时回应说：“请回去等消息吧！”