面试中如何提问用人单位？

在竞争激烈的就业市场上，一个好的雇主面前往往会排起长长的求职队伍。当终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往急于接受挑战，不知道如何和用人单位和谐沟通，也不善于在和用人单位的沟通中提出自己的要求。即使用人单位给求职者提出要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。许多毕业生经常因为一些不恰当的问题或要求而被用人单位亮“红灯”。那么，毕业生如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位得到自己关心的问题的答案呢？

首先，我们需要了解一些我们打算应聘的公司的必要信息。比如：本单位的规模、效率、薪酬水平以及为员工培训和发展提供的空间。这些信息一般可以从用人单位的招聘启事及其宣传资料中得到解答。接下来需要分析一下用人单位的一些基本要求。

其实用人单位最关心的是以下几个基本问题：第一，你能否达到用人单位对所需人才专业水平的要求？这也是我们根据自身情况来看自己是否适合这个单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都适合所有用人单位，毕业生都要提前确定自己的职业范围，让自己的专业或特长与之相适应。这样才能在与用人单位的接触中，扬长避短。

第二，你有能力和热情为雇主持续创造效益吗？这是雇主非常关心的问题。他们不想看到自己辛辛苦苦培养出来的人才被单位选中。过不了多久，他们就会专注于跳槽、产假等其他方面。一些雇主因为担心而不愿意招聘女孩。对此，只要毕业生有针对性地向用人单位展示自己的敬业精神和工作能力，打消用人单位的顾虑，还是可以顺利通过的。

此外，招聘者的心理偏好也是决定是否录用应聘者的重要因素。一般用人单位在参加工作时都不愿意接受或回答薪资水平、住房福利等问题。而且这种问题往往没有太大的实际意义，因为即使用人单位给了一个招聘你的美好承诺，也必然是海市蜃楼。更何况，通过其他渠道获得这类信息，往往更加客观。没必要因为这样的问题让和用人单位的第一次亲密接触变得太尴尬。

对用人单位有了基本的了解和分析，我们就更容易主动与用人单位接触。通常用人单位会给毕业生一个机会，让他们提出自己最关心的问题，或者想对用人单位说的话。这个时候毕业生千万不要以为这里提出的要求就能圆满解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是了解毕业生对自己的认识和企业的发展，二是通过故意制造一些棘手的问题来考察求职者的适应能力。因此，我们不妨“按部就班”，用以下“两个发展”来应对：

1.关注用人单位的“发展”。一般企业都愿意谈自己产品的种类和性能，产品的销售和更新，单位未来的拓展空间。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员介绍他们最想表达的信息，在轻松和谐的交流中穿插一些我们关心的敏感问题。这样，利用我们的沟通技巧，不仅可以显示我们的适应能力，还可以从企业的介绍中找到一些不容易单独提出的问题的答案。

2.关注个人在单位的“发展”。毕业生可以在用人单位畅谈自己的发展理想，有意识地将自己的发展理想与企业的发展联系起来，对企业实现自己理想的可能性表现出关心。用人单位基于自身发展，往往会考虑应聘者的理想水平与其在企业中的付出成正比，即应聘者在企业中的职业理想越高，对企业的贡献越大。所以对于这类问题，用人单位一般都愿意给出比较充分的答案。这样的交流无疑会给我们的面试加分。

从这个角度来说，毕业生只要善于收集和分析用人单位的信息，就可以通过沟通技巧展示自己的优势，抓住与用人单位见面的好机会，得到我们关心的信息，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。