如此变味面试

如今，一些企业在招聘员工时，以考察应聘者的心理状态和性格特点，测试其思维和反应能力、实践能力和勇气为名，安排怪异的考试场景，美其名曰“借鉴国外成功经验”。很多荒谬的试题，未必对实际就业有利，反而可能成为窥探考生隐私的借口。我就不明白了，就算有些应聘者有幸“脱颖而出”，这些人就是企业急需的人才吗？你能胜任未来的工作吗？ 而且看这些“试题”？说梦话。 招聘主管问：你说过梦话吗？如果你回答说你已经说过几次了。对方会让你回忆前一天的梦，在你耳边低语：说吧，说吧，说你想说的！你可能会觉得有点被催眠，无法抗拒，当场莫名其妙地说了一些“梦话”。然后对方“叫醒你”，然后告诉你“你不适合这份工作”。 抓老鼠。你和另外两个女候选人戴上薄薄的塑料手套，把100只老鼠放进空房间，让你看谁能在10分钟内徒手抓住老鼠。当你终于静下心来，进入角色的时候，这场“考试”已经接近尾声，你一只老鼠都没抓到。考官对你说：“本来接下来你要解剖老鼠，现在你失去机会了。” 写记录。要求您出具一份您所有已故亲友是如何死亡的详细记录，包括死亡地点、死亡原因、死前使用的药物、使用的医疗器械等，并要求诚实回答，不得捏造或隐瞒。因为你问的太详细了，亲戚朋友都不满意。最后你撕掉不完整的记录，放弃了面试。 比起梦话和抓老鼠，还有更让人吃惊的“考题”。有的企业居然要求应聘者附上相册，说出恋爱的详细经历。不知道用人单位是在选美还是借机和美女“接触”？这种“考验”变了味。 随着人事制度改革的深入，过去由劳动人事部门负责录用员工的时代已经一去不复返了。每个企业都有自己的招聘标准和考核方式。一些“替代性考试”在国家关于招聘活动的专门规定还没有出台之前，不能说是违法的，但笔者认为有几个原则不能丢：第一，考试不要有危险；第二，根据岗位需要科学考试，不要标新立异。第三，遵守现有的法律法规。如果用人单位过于热衷于选择奇奇怪怪的面试方式，就失去了招聘的本来意义。