一次韩国公司的面试经历

投完简历一周后，我收到了一家韩国公司的面试通知。为了做好准备，我赶紧邀请了在这家韩国公司工作的同学一起学习，问了一些应该注意的事情，比如名字，性格，爱好等等。可能面试我的经理，以及这个职位的情况。

面试时间在下午，我应聘的职位是技术支持工程师。和我一起面试的有近30人。首先，他们参加了笔试和英语水平测试。题目不难，看起来像四级。笔试结束后，五人一组做游戏。一个是把一张A4的白纸剪成一个圆圈，这样所有的队员都可以钻过去。另一个是盲聋哑游戏，无聊到我们五个人花了很长时间才搞定。比赛过程中，几个部门经理静静地看着。大家做了一个简短的“做了之后的感受”后，第一轮面试结束。

第二天，我接到了复试的电话。据说有个部门经理在玩游戏的时候爱上了我。部门经理带我去了一个会议室，正式开始“两面”。我和经理面面相觑，思考着对方的想法。感觉棒极了。部门经理问了一些很标准的问题，我也很得体的回答了。这些问题的答案我都背熟了，所以在笑着回答的时候，我也加入了一些表情来适当的渲染。部门经理不动声色的笑了笑，我暗自觉得效果不错。几分钟后，我已经猜到他大概需要什么样的人3354能干，聪明，积极。在以后的谈话中，我也在努力给他这样的印象。大约二十分钟后，在一次看似友好但气氛紧张的谈话后，他微笑着问我期望的薪水是多少。

这时我知道自己离“三边”不远了。与部门经理的谈话结束了。离开房间的时候，我先开了门，让他先走。

在回家的路上，我接到了人力资源部的电话，说我表现很好，决定给我“三面”的机会。时间定在三天后的下午。“三面”是最后的面试。我得和一家韩国公司中国技术中心的总经理聊天。他是决定是否雇用我的人。

那天，我被一位身着职业装的年轻女士带到一间办公室，对面是总经理。我快速看了一下。我面前的中年人安详而沉稳。他一看到我进来，马上笑着和我打招呼。我也点头微笑，同时保持着警惕，因为我知道这是职业的微笑，并不代表什么。他问了一些常规问题，我一一回答，但此时我已经汗流浃背。虽然他保持着温和的语速，但我感受到了他慈祥目光中的犀利。每次回答完之后，他都会问我为什么这样做，为什么那样做，看起来就像我在问为什么。而且他还详细问了我之前的跳槽经历，我隐约觉得不是什么好兆头。

最后一个问题是用英语介绍我的家乡。他听了我的话，笑着说，你有什么问题要问吗？于是我问了几个事先准备好的问题。“三边”结束后，我从韩国公司大楼出来，心里想，完了。几天后，拒绝信到了，收到的那一刻，我感觉糟透了。毕竟我是抱着很大的希望开始的。还好这种感觉没有持续多久。我告诉自己，这没什么，以后还有很多机会。

感受：如果你认识要应聘公司的员工，一定要向他了解公司的情况，企业文化，业务特点，工作氛围。你知道的越多越好。这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有的公司表面看起来不错，实际上工作氛围并不好；有些公司很有名，但他们对员工很苛刻；如果事先不知道，很难申请成功，得到的却是失望和遗憾。

重要的是要知道最后谁有权利雇佣你，而这些人往往是最难对付的，所以你不需要把所有的精力都放在那些没有决策权的人身上，比如人力资源、小部门经理。当我的同学得知我被打败时，她为我感到难过。据她私下打听，我被拒绝的原因是跳槽太频繁，因为韩国公司喜欢稳重的人。