日本企业的面试特点

不久前，由日本神钢人力资源开发公司和北京凤桐经济咨询有限公司联合举办的“第三届人力资源研讨会”在北京举行。 会上，曾田先生和神钢人力资源开发有限公司总裁郎先生简要阐述了日企招聘和考核的规则。 据增田和郎先生介绍，在日本，只有选拔公务员时，才需要参加正式的笔试。其他企业的选拔叫适应性测试，包括面试，智商(智力测试)，情商(情绪测试)，也是面试的重要组成部分，性格测试采用笔试的方式。 曾老师认为，面试气氛紧张与否与面试的目的和面试官的性格有关。面试气氛紧张时，要提前与被面试者沟通，在结束前缓解紧张情绪。过去的事虽然不是很重要，但要按时间顺序列出来确认，没有解释或隐藏的信息有时是有意义的。在面试中，询问对方的“想法”很重要，了解“过去的行为”会在什么时候采取什么行动也很重要。比如说到“人要守信”，你可以要求考生举一个具体的例子来说明他们是如何守信的。 增田老师说：“想了解对方的责任感，先请对方说出最能体现自己责任感的故事，再问什么是责任和义务。据我所知，目前笔迹判断在欧洲也很流行，一个人的一些行为有时可以根据他的笔迹来判断。”