面试时真能“坦白从宽”？

面试时，考官最喜欢问的问题是“找工作时你最在意什么？”因为这些积累了大量面试经验的考官，往往能从你的回答中了解你的工作价值观，并从中判断你和公司的发展、岗位职责、企业文化等是否一致。都是和谐的，相互促进的，最终决定你是否被录取。 看人，听人说话。面试的时候，你的一言一行在考官眼里都很重要。你对他的问题字字珠玑的回答，他总会听出一些“弦外之音”。你的话是否前后一致，无懈可击，可以作为评判面试的依据。 比如你说：“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实考官知道你的真实意图是：“钱多，东西少，离家近。” 你说：“我希望得到一份能充分展示我长处的工作。”考官会觉得你之前的工作可能有野心，但是很难伸手。原因是什么？他肯定会在接下来的问题中继续寻找。 “我希望在和谐的环境中工作。”考官判断：你之前工作单位人际关系复杂，大家勾心斗角。 “我希望在朝阳企业工作，最好是高科技行业。”考官判断：热门企业是你最热衷的。正所谓“君子爱财，取之有道。”然而，如果“利润”这个词总是放在第一位，那么你的忠诚度可能会令人担忧。 “我希望我付出的和我得到的成正比，有能力的人能脱颖而出。”考官判断：可能你之前在激烈的竞争中错过了晋升机会，所以对待遇不满意。一旦你的官衔和工资解决了，你还会继续为公司努力吗？ “我认为老板和员工之间的管理理念是否一致很重要。”考官判断：你肯定和前任老板有矛盾。属于哪种问题？他会拐弯抹角。 另外，有些求职者会直接对自己的一些实际困难提出特殊要求：“我觉得职场最重要，公司一定要在公交车直达的地方。” “我一周有两个晚上的课，所以公司最好离市中心近一点。” “孩子还小，每天下班都要去幼儿园接，所以希望公司能按时下班。” 这样直白的“白话”，肯定能得到考官的考虑。但是，我要提醒你，一份好工作的背后，一定有成百上千的竞争者在同一个领域竞争。你会因为一些不恰当的要求而被扣分吗？有生活经验的人在选择工作时会考虑更广更高的层面，资历浅的人会倾向于过于在意经济层面和个人发展。 坦白说，当然可以表达你真实的个人需求，但有多少企业会不顾公司利益，纯粹为了你的“不加掩饰”而给你特殊照顾？所以，考虑成熟度，把握合适的答案，是你顺利通过面试的关键环节。