招聘陷阱：招聘单位中的五大“恶少”

一个。在人才市场摆摊多年或不断在各种媒体发布招聘广告的企业。

喜欢干这个的都是大企业，小企业没钱干这种事。总是那些岗位，好像全世界都找不到适合这些岗位的员工。这类企业招聘有两个目的：(1)把招聘作为一种广告手段，提高企业在人才心目中的品牌地位。

(2)作为收集人力资源市场信息和数据的手段，为企业进行人力资源规划和薪酬调整提供依据。

两个。善于美化职称的企业。

保险销售叫理财师或财务顾问，英语软件销售叫语言顾问。最具杀伤力和隐蔽性的骗术，就是干部头衔的储备，吸引了无数大学生争抢。造成这种情况的主要原因是工作内容或工资没有吸引力，一些简单的廉价劳动力可以被骗去用一个好名字。

三个。一个公司除了董事长和总经理，其他岗位几乎都是专门招聘的。

这种企业其实就是为了扩大声势。本来只有几个职位空缺，但为了显示自己的财富和腰身，他们兴奋地加入了自己能想到的工作。这种缺乏责任感和诚信的公司，我们最好忽略！

四个。岗位的工资不是月薪，而是年薪，或者说月薪在很大范围内是模糊的。

月薪/年薪前加定语的招聘企业。

优秀和努力是常用的前缀属性，职位多为销售类职位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的职位。在申请工作之前，你得好好权衡一下自己。这是一个大浪淘沙的岗位。据我所知，因为找不到工作而选择这类工作的人，99%会因为表现不好而在三个月内自动离职。不要让别人白白剥削你的劳动！

五个。招聘网站，只要是个人，发简历去面试通知的公司。

天下没有免费的午餐！如果你按照承诺去面试，那么你会后悔的！有两个可能的原因：

(1)公司或岗位相关情况确实不好。

(2)把大家召集起来，从一大堆里面挑出一两个来留用，这是不负责任，说明公司在用人上是百里挑一。你不必为这样的公司浪费你的时间和车费。