如何巧妙回答离职原因

在朋友的推荐下，姚先生采访了几家企业。招聘人员无一例外都问了跳槽的原因。一开始姚老师很坦白的告诉我，但是都没能应聘成功。一个朋友打听后告诉姚老师，对方觉得他业务能力不错，但是“与老板不和”这一点，被一票否决。姚老师的3354和领导关系不好，显然不会处理人际关系。

于是，姚老师吸取教训，把离职原因改成了“收入太低”。但是，几个能给他应聘的单位还是不敢找他。朋友打听后告诉姚老师，对方怕被当成“过渡”单位，只要有更好的单位挖墙脚，可能会再次跳槽。

姚老师很头疼的说：“你为什么要跳槽？”这真是一个难解的谜。任何回答都有可能被招聘单位抓住。"

尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

有调查显示，目前面试中常见的离职原因包括：人际关系不好、收入不理想、与老板关系不好、工作压力大等。

但从企业招聘人员的角度来看，这些原因或多或少包含了求职者自身的因素，这些因素可能会影响其未来的工作表现，比如与同事、客户的人际关系、薪资问题、无法承受竞争等。所以这样的理由不推荐。

小贴士：

尽量用和工作能力关系不大的可以理解的理由，比如符合职业规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

专家提醒你：

敏感答案要避免，不代表作弊。如果招聘人员问的问题很详细，就要如实回答。否则求职者的诚信度可能会大打折扣，成功的可能性更小。