中年人成功求职的秘诀

中年人虽然在求职或择业上比不上有文凭的大学生，但总比“硬件”强。但如果他们能审时度势，放下包袱轻装上阵，发挥自身优势，还是可以踏入职场大门，“东山再起”的。 找到合适的突破口 同事老张，以前在单位做工会主席，会写会说。买断工龄后，在大学生人才市场中找到了自己的路。在遭遇嘲讽和白眼后，老张调整了思路，寻找招聘单位的冷门作为突破口。得知某企业要招聘办公室主任，老张坦然接受挑战，尽力展示自己的工作业绩和组织能力。虽然年轻的主管对此不屑一顾，但好在有个副老板在管。副总裁当场就问老张如何高效组织会议，如何让员工尊重自己的工作等等。因为是我们银行，老张在聊天之后即兴写了一个企业管理的大纲。这些精彩的表演给几位主管留下了深刻的印象。老张当场就承认了。 点评：姜还是老的辣。几十年工作经验的积累，是中年人难得的财富和力量。即使你被拒绝了很多次，总会有一扇门为你敞开。关键是找准求职的切入点。当你的潜力与用人单位的要求不谋而合时，你不仅能顺利对接，甚至还能“找到工作”。 勤奋弥补了无能。 在如今这个信息高度发达的时代，跟不上潮流是中年人找工作最大的“软肋”。当老郭的邻居从工厂行政部门分流出来时，他们不懂计算机操作和现代企业管理。 一家合资企业的厂长在了解了他的知识背景后，开玩笑说他连个店小二都当不了。老郭拒绝承认失败，所以他下定决心。自费参加了现代物流管理、计算机实操等多个培训班，一口气拿了4本“红色笔记本”。当他再次申请这份工作时，老郭已经“今非昔比”。他的专业理论很透彻，计算机工作也很在行，当即被这家企业聘为仓库保管员。一年后，由于工作一丝不苟，兢兢业业，他被提升为仓储部主管。 点评：与应届大学生竞争的同时，中年朋友当然有很多劣势，但只要沉下心来，肯努力，主动把自己带回熔炉，掌握一两个热门行业的专业知识或操作技能，完全可以做到。 当前，除了中年人善变，相关部门不仅要关注大学生就业，还要为中年人就业创造更多便利。