如何对付面试考官的刁钻问题

“愤怒法”是犀利考官淘汰大部分考生的惯用方法：在两人面对面的斗智斗勇中，往往用一个明显不友好的问题，或者一个可疑、犀利、直视的眼神，剥去对方彬彬有礼的外表，让自己的心理防线大大崩溃…… 当然他们做的是找心理承受能力强的人。如何防止「挑衅法」？以下是一些现象，请大家考虑。 (1)你不是名牌大学毕业的？ 答：比尔盖茨也不是哈佛大学毕业的！ (2)你的经历太简单了，但我们需要的是社会经验丰富的人。 苗：那么，我相信，如果我注定要加入贵公司，我将很快成为一个具有丰富社会经验的人。我希望我有这样的经历。 (3)你的专业和你应聘的职位怎么不匹配？ 苗：都说21世纪最抢手的人才是复合型人才，业余爱好者的灵感往往超过专业人士，因为他们没有思维定势和规则。 (4)你的学历对我们来说太高了。 精彩：我带了三本学历证书。你可以选择一个你认为合适的。至于另外两个，请忘记吧。 (5)你是因为和老板有矛盾才调到我们这里的吗？ 苗：他是一个诚实的人，但我们在气质上太不同了，不能成为好朋友。 (6)你太内向了，恐怕不适合我们这个专业？ 苗：据说内向的人往往具有专注和毅力的品质。此外，我擅长倾听，因为我觉得我应该把更多的说话机会留给别人… 作为应聘者，面对考官的咄咄逼人，你还能怎么办，那就是无论如何都不要被“激怒”！如果你处于“被宰”的位置，如果考官的某些提问过于尖锐、不友好，或者残忍，激起了你的愤怒，那么对不起，你已经输了！