面试必胜的九大素质、八大能力

第一，守口如瓶，三思而后行。

考官经常使用的一个基本策略是让考生尽可能多地说话。面试时你必须守口如瓶，以免画蛇添足。

第二，留有足够的进退空间，随机应变。

面试时，对于那些需要从几个方面阐述或“困”的问题，要注意灵活运用语言技巧，不要一开始就说实话。

第三，稳定情绪，冷静理智。

有时候面试的时候，考官会问考生一个意想不到的问题。这个时候，你需要的是保持情绪稳定，千万不要失去理智。

第四，不置可否的回应，一视同仁的讨好。

在考场上，考官往往会设置一些无论你给出肯定答案还是否定答案都会让你高兴的问题。而你模棱两可的回答能让你处于有利地位。

第五，把自己的说辞圆起来，不漏。

面试中，有时考官问的问题没有标准答案，这就要求考生在回答问题前尽量考虑周全，以免让自己陷入被动。某种程度上，面试是一场斗智斗勇，你得自圆其说，才能滴水不漏。

第六，不拘一格的思考，打风。

面试时，如果考官问了类似游戏或笑话的过于简单化的问题，你要想想考官是不是指出了别的东西，是在考察你的智商、情商还是工作商数。如果是这样，你就得跳出常规思维的束缚，才能获得“当场拍板”的奇效。

七、平复自己的情绪，委婉而机警。

在考试场上，考官经常会针对求职者的弱点提出一些具有挑战性的问题。面对这样的考题，一定要冷静，机智地反驳和申诉，千万不要情绪化。

八、放飞想象的翅膀，说点什么。

面试时，偶尔会出现一些近乎怪异的假设性问题，这些问题一般都是不确定的、随机的，这也给了考生在回答时想象和创造性思维的空间。只要充分利用自己积累的知识，大胆地用“假设”去“假设”，就一定能赢得主动，取得胜利。

九、面对“刁难”巧妙的“较量”，针锋相对。

考场上，如果考官“难缠”，善于“较量”也是“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在应聘的公司入手，整理几个理由。最好能切实具体地提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏，明确表达自己对这份工作的动力和热情。

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八种能力

第一，解决问题的能力

我们每天都要解决一些生活和工作中的综合性问题。那些能够迅速发现问题、解决问题并做出有效决策的人的市场将继续升温，企业管理、管理咨询、公共管理、科学、医学和工程等领域的需求将急剧增加。

第二，专业技能

现在，技术已经进入人类活动的所有领域。工程、通信、汽车、交通、航空航天等领域需要大量能够安装、调试、维修电气、电子、机械设备的专业人才。

第三，沟通技巧

所有的公司都不可避免地面临着内部员工如何相处的问题。一个公司的成功往往取决于全体员工能否齐心协力。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽力了解员工的需求，并在允许的范围内尽力满足。

四、计算机编程技能

如果你能使用计算机编程来满足一个公司的特定需求，你获得工作的机会将会大大增加。所以需要掌握C、Java、HTML、VisualBasic、Unix、SQLServer等计算机语言。

动词（verb的缩写）培训技能

现代社会一天产生和收集的数据比古代社会一年还多。因此，对能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面得到培训的人才的需求逐年增加。

不及物动词信息管理能力

它是信息时代经济体系的基础，掌握信息管理能力是大多数行业所必需的。系统分析师、信息技术人员、数据库管理员、通信工程师等掌握信息管理技能的人才会很吃香。

七。外语交流技能

美国需要从其他国家进口原材料和商品，美国的商品和服务也应该出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你获得工作机会。现在比较流行的外语是俄语、日语、汉语、德语(对于中国人来说，掌握英语尤为重要)。

八、企业管理能力

生意就是生意，掌握成功经营公司的方法至关重要。这方面的核心技能一方面是人事管理、系统管理、资源管理、融资的能力；另一方面，要了解客户的需求，快速将这些需求转化为商机。