面试录用后,接受还是不接受这份工作？

一旦你最终得到了聘用你的承诺，不再东张西望，你就必须思考关于这份工作是否适合你的细节。这里有一些你应该问自己的问题 工作本身好吗？ 这份工作值得你花半辈子的时间去做吗？只有你能回答这个问题。如果你想考虑工作本身的价值，不妨问自己以下问题： -这份工作能增强我将来更好地推销自己的技能吗？能否提供转行的机会？ -老板和我能相处吗？ -这份工作能长久吸引我的注意力吗？ -这份工作能让我充分发挥自己的才能、技能和能力吗？ -这份工作能给我一种享受的感觉吗？ ——这份工作能“大有作为”吗？我在乎这份工作吗？ -我有机会就如何工作做出重要决定吗？ -我必须旅行吗？频繁吗？我能忍受这个吗？ -我必须埋头工作，而我的朋友们却在玩乐吗？我能忍受这个吗？ -这份工作能帮助我拓展个人关系网吗？ -我是决策者“看得见”的人吗？ -这份工作会是通往美好未来的阶梯吗？ -你必须买一衣柜的新衣服来做这份工作吗？我买得起这个吗？ 选择这家公司明智吗？ 这是一个能让你白头偕老的公司吗？-或者至少这是一家你离开后会爱上的公司？当你在考虑你可能加入的公司类型时，问自己以下问题： -公司的文化和我的性格匹配吗？ -公司有发展空间吗？ -公司政策中有明确规定吗？ -我能接受这些政策吗？ -在竞争激烈的市场中，公司是否处于生存和发展的优势？ -公司为员工着想吗？辞退员工的政策是什么？ -公司所属行业是增长还是萎缩？ 工资够吗？ 无论有多少钱，人们都能同样快乐。但是，对于大多数人来说，要想手里有钱，就必须去做带薪的工作。只有这样才能满足他们对一系列物质的需求——住房、食品、交通、服装、娱乐、教育。工作报酬包括基本工资、非固定报酬(如奖金)和间接报酬(员工福利如医疗保险)。当你在考虑公司的薪酬是否优厚时，请权衡以上几点，问自己下面这个问题： -我的基本工资与我自己的基本市场价格一致吗？ -不定期报酬-奖金、佣金、股票有价值吗？ -员工福利有什么好？医保呢(我交百分之几；可以选择保险项目吗)？养老金怎么样？公司提供汽车吗？假期有多长？病假日期是几天？还有其他好处吗？ -加薪的依据是什么？