求职必知：“职场不败”的六大功夫

13360成为公司不可或缺的人，老板爱所有即时可用，能带来附加值的员工。管理专家指出，当老板加薪或升职时，往往不是因为你工作出色，也不是因为你过去的成就，而是因为他认为你对他的未来有帮助。作为员工，你要经常问自己：如果公司把你炒了，会不会有什么损失？你的价值和潜力大到让老板舍不得放弃吗？总之，依靠自己的努力和专业知识与时俱进，成为公司里不可或缺的人，是非常重要的。

:向贵人求助

贵人不一定身居高位。他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹。也许他们是你的师傅，同事，同学，朋友，推荐人。他们或在物质上给予或提供机会，或启迪思想，或以身作则。有贵人相助，一是容易脱颖而出，二是可以缩短成功的时间，三是如果事情处理不慎可以得到庇护。

:建立关系网

在社会上，一些不一定擅长专业技能等硬件的人能出人头地，很多人得益于人际交往能力。在单位也是如此。构建关系网，就是创造一个有利于自我发展的空间，努力得到他人的认可、支持和配合。如何增加「人际资产」？在组织中，有很多由兴趣、爱好、同学、老乡组成的“小团体”，努力成为其中一员；热情帮助他人，结交好朋友；诚实、信用和正直是赢得信任和钦佩的基础。

:不要翻矛盾

多年前，一位前辈告诫，向领导汇报工作要记住四个字：“不谈困难”。根据传说，古代的使者如果不断报告前线战败的消息，就有被砍头的危险。老板每天面对复杂的内外部环境，遇到的问题比员工多，承受的压力也更大。翻矛盾或者报喜不报忧，会让老板的心情变得更糟，很可能给他留下“添乱、惹事、工作能力差”的负面印象。

避免抱怨

根据《组织行为学》理论，人在遭受挫折和不当对待时，往往会采取消极对抗的态度。抱怨通常是因为不满，希望得到别人的关注和同情。这虽然是正常的心理“自卫”行为，但却是老板心里最痛苦的事。大多数老板认为“牢骚鬼”和“牢骚鬼”不仅制造麻烦，还会造成组织内的相互猜疑，破坏团队工作的士气。所以，当你满腹牢骚的时候，看看老板定律：第一，老板永远是对的；第二，老板错的时候，请参考第一条。

:善于表现，适时邀功。

不要怕别人批评你喜欢炫耀自己的成绩，而是担心自己的努力不被看到，自己的才华被埋没。尽量做一个“有发言权的人”来引起老板的注意。向老板汇报时，先下结论，时间允许的话再详谈；如果是书面报告，别忘了签名。除了老板，你也应该试着告诉你的同事和下属你的成就。他们的宣传比你的好。会议是同事、主管、老板、客户之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展示自己能力和才华的好机会。