中国职场【Cnduty.com】报道：找到一份理想的工作是大学毕业生最大的心愿，进入那些知名的大企业是大多数毕业生的梦想。如何应对这些企业的面试，成了毕业生最关心的话题。
对这些名企的面试往往有一定的程序，绝不是草率的。所以，一定要做好“战无不胜”的准备。为了在面试前获得相关信息，有几种方法是经常使用的：1。充分利用人际关系，与近几年入职的兄弟姐妹沟通，预测面试问题的方向；2.查询企业信息，深入了解企业文化特点，联系现状，自己预测考题；3.利用网络资源，登录企业网站，查询相关信息和面试问题。从目前的情况来看，最常见、最有效的方式仍然是向毕业生询问相关信息。
面试问题往往与每个公司的企业文化和关键关注点密切相关。我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面对跳槽，公司倾向于看重应聘者对忠诚度的看法。尤其是一些大型国企更注重员工的忠诚度。最近在康佳集团的招聘中，面试官问了一个“请分析一下专业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在关注学生学习成绩的同时，相当一部分企业非常重视应聘者的实践经验。比如通用电气(中国)有限公司(GE)说，他们要招的绝不是简单的“学习机”。在校实习、兼职、家教的经历是积累社会经验的好机会，应该得到企业的重视。
*团队精神：规模大的名企往往非常重视员工的团队精神。比如联想集团人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎有团队合作精神的应聘者。
*创新精神：对于大企业来说，离开了不断的创新，就会失去活力。所以考生是否具有创新精神也是考察的重点。比如，联想集团在面试中非常重视应聘者的创新精神和能力。
*企业文化的认同：企业在招聘过程中往往会考虑员工是否能认同和适应企业的价值观和企业文化，这将决定员工能否很好地为企业服务。例如，索尼公司在招聘过程中将员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。在GE有限公司的招聘中，也要看学生是否喜欢和认同GE的价值观，即“坚守诚信，注重业绩，渴望改变”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如索尼将人际交往能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通能力，因为作为未来的咨询师，应聘者必须具备与客户沟通协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：某企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是考察的重点。许多企业坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司并不太在意应届毕业生与公司要求之间的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要他们有强烈的求知欲和学习能力，通过系统的训练，他们一定能脱颖而出。所以这两项考试在面试中至关重要。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永；年纪轻的.都说是否有良好的学习能力和强烈的求知欲，对企业来说很重要。
随着职场竞争的日益激烈，面试已经成为一门学问，新的面试问题和面试方法层出不穷。上海通用在面试时引入了情景式面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职位，编制一套与职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟现实的工作环境中，要求应聘者应对各种可能出现的问题，以此来测试其心理素质，观察应聘者的领导能力。上海通用还将情景模拟扩展到技术工人的选拔中，例如通过齿轮装配练习，评估候选人的灵巧性、质量意识、操作组织和行为习惯。优点和缺点之间有明显的区别。
想在名企工作实现人生价值，面试是必须的，可以知己知彼，百战不殆。我相信，只要你对自己有清晰的认识和准确的定位，对企业的情况有深入的了解，你一定能在面试中脱颖而出。
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另一个细节决定成败：
对于求职者来说，最重要的是细节，尤其是进入面试环节的人。结构化面试技巧中，有一种方法叫“问、问、再问”，其中“问”对求职者也是有指导意义的。希望是指面试官要注意应聘者的体格、外貌、动作；嗅是指面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，如果求职者注意到了，无疑会为自己的求职增加砝码。如果你求职时一直踮着脚，说明你很焦虑或不耐烦；说话的时候东张西望，不看面试官，说明你对自己不够信任，不安或者在撒谎。这些行为心理分析被很多面试官用在招聘人员的考核上，而这些都是平时人们不会注意到的小细节。所以，如果你已经注意到了所有的细节，并且做得很好，那么你的优势就会显现出来，赢得你理想的职位也就指日可待了。
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