面试：不要放弃你的权利

上周六，在去密云水库的路上，被朋友拉出去散心的文洋还在为工作没有落实而闷闷不乐。这时，传呼机略显匆忙地响了。原来文洋经历了第一次和第二次考试，是一家世界知名的药企。我希望她能在周日与营销总监见面(文洋申请了助理营销总监的职位)。杨文似乎看到一份新的工作在向她招手，急忙赶回北京。在一系列的交谈中，可以看出营销总监对她非常满意。最后，营销总监说：“我就想知道这些。你还想从我这里知道什么？”杨一时语塞，只好说：“我想从人力资源部的李小姐那里知道我想知道的事。现在我想知道你对我的印象是什么？”营销总监笑了笑，“我对你印象深刻。也许我会通知你明天来上班。”杨虽然听出导演话里有几分犹豫，但也满怀希望地走出门去。 因此，杨文再也没有得到通知。在一个朋友的启发下，她突然意识到自己提问有所欠缺。 这反映了一个很大的问题。我记得马克思曾经说过，西方工人和资本家在19世纪的劳动力市场上讨价还价，当时双方还处于平等的地位(当然，交易完成后资本家趾高气扬，工人跟风就是另一回事了)。100多年后，在社会主义中国，我们很多求职者并不知道，接受面试其实是双方机会均等。面试过程本身就是一个比较和选择双方价值观、性格(作为法人和自然人)、工作和生活方式的准程序。 面试的时候，你不是砧板上被别人“宰”的“肉”。当然，你得行使你提问的权利。其实被面试者应该问面试单位很多问题，但是面试的时候不提，会给有经验的面试官留下你太缺乏职业素养的印象。同时也会让面试单位很难决定是否录用你，甚至让你的面试趋于失败，这也是杨文在那家公司求职失败的根本原因。你要记住，公司之所以招人，肯定是因为缺人，作为人才，你当然有选择的权利。说白了，有时候谁看不上谁？当然，你首先要知道自己是否适合这个公司，或者这个公司是否会适合你自己去做。试想，面对就业这么严重的事件，你可以不负责任的视而不见。那么，对于本单位的工作，你能持什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，还怎么敢用你？ 即使公司接受了你，很快你发现你根本无法适应新的工作，你也要带着遗憾离开。至于这个单位，需要马上找别人来填补你离开留下的空缺，以及面试等一系列新的工作。从结果来看，你对这个单位太不公平了。