向网民支招 专家拆解网上招聘“陷阱”

当互联网上充斥着过期的、虚假的“垃圾信息”，人们真正意识到这是一个问题的时候，很多网民，尤其是网上的求职者，都处于一种迷茫的状态。似乎没有哪个网站或企业更值得信赖。最近，ChinaHR.com承诺“我们网站上没有虚假信息”。ChinaHR.com总裁张杰贤近日在接受记者采访时给网友的建议是： 有必要在网上“造假”。 据张杰贤介绍，在一些网站发布的招聘信息中，超期未更新的职位很多，尤其是一些高级职位和需求相对较少的职位最为明显；有些信息没有过期，但职位已经有人了。因为企业交了钱，自然不愿意删除或暂停信息，而是继续发布；一些网站为了提高自己的知名度或者信息，从其他网站复制一些即将到期的信息，延长自己网站上信息的发布时间；有些企业的岗位只招一个人，或者招满后在网上发布了很久。其实这是企业自建人才库的一种方式。企业希望有意无意地拉长自己的时间，让更多的人才投简历，从而建立自己的人才库。但这样一来，发布招聘信息的时间就会像“旧历书”一样，网民自然不知道企业的“苦心”。 在人们越来越重视和依赖网络的时代，上述网络上的“假冒伪劣”也逐渐浮出水面。对此，张杰贤表示，很多网站上的招聘信息都是过时的、虚假的，要查出这些问题。虽然这可能会对网站和企业造成一定的影响，但这种影响也应该是一种督促，让双方都意识到这个问题，也应该正视它，并进行纠正和改进，这将促进网络的规范管理，企业对网站的选择和信息的发布。 逃离信息陷阱 说到网上的虚假信息，不管网站和企业之间有什么约定，“受伤”的永远是网民，尤其是求职者。其实你完全有能力避免盲目性，逃离信息“陷阱”。凭借十多年的行业经验，张先生采取了几项举措： 抓紧时间。很多信息经常“挂”在网上，不管是很久以前的，还是最近的。求职者在网上浏览信息时，最好选择最晚的发布时间，以保证信息的新鲜度和可信度。如果非要看中一个历史悠久的职位，那就先打电话问问公司有没有招满。如果没有，当然最好。如果满了，就不要放弃。可以和公司沟通，及时询问情况，打动他们。要知道，企业的需求总是在变化的。 保持警惕。如果发现信息附有“报名费”“考试费”等条件，就不能相信了。似乎有必要报警，因为这是违法的。 不要随便。网络招聘以快捷、迅速著称。所以很多人只是粗略的看了一下职位，觉得适合自己，就立马投递了。鼠标一点就能一次投十几份，结果好像石沉大海，以为被骗了。但是你看清楚职位的要求了吗，你还记得你投资的公司的名字和职位吗？对于大部分没有针对性的随机简历，企业要么认为信息太详细看不懂，要么认为太简单不考虑，要么就是筛选过程太长，求职者认为没有希望。 做好充分准备。很多重要岗位通常只录用一个人，一些求职者认为“这么多人竞争一个岗位不可信”；有些已经发布很久了，单纯的认为是虚假信息。其实只要你准备充分，对这个行业有充分的了解和看法，对自己有信心，问问自己是不是真的填了，而不是去争取。 新闻链接 “无忧”否认向企业出售网页。 上周《人才周刊》报道了《网上招聘信息坑人不浅》的新闻，在社会上引起了很大的反响。很多网友打电话反映情况。为此，记者采访了一些网站。 在前程无忧网站上，记者从一位负责人张先生处了解到，他们的收费相当便宜，发布信息一个月只要300元。发布信息的期限由企业和网站协商决定，从一个月到一年不等，但发布的有效期一般不在网上公布。张老师说，信息发布后，网站负责信息管理。网站信誉很好，不会有过期或虚假信息的问题。一般一个月后系统会自动更新。 但他也告诉记者，如果不想被网站管理，信息的发布、管理、更新，只要交给200元就可以由企业自己管理。当被问及这是否是将网页卖给企业时，张先生表示，这只是协议，不是交易。张老师进一步解释，企业只能管理本单位发布的招聘信息，要及时更新。系统会在指定的一个月内自动更新。 尽管如此，记者还是发现，一个月后，它依然“挂”在网上，同时，该公司的招聘信息也是人满为患。对于这种现象，张先生解释说，这是因为企业和网站的协议不是一个月，而是长期的，所以系统没有更新。但是，如果企业招聘的员工已满而没有及时更新，这是企业的责任，网站不承担任何责任。