哪种方式求职最有效 各方式比较

且不说这位求职勇士的面试结果，就目前而言，他已经超越了其他数百名表现良好的求职者，获得了一次难得的面试机会。

我们发现，同一个学校同一个专业毕业，各方面情况都差不多的几十个同学，在成功找到工作与否上，差异很大。究其原因，很大程度上是因为求职方式和策略的不同。专家在《求职指南》一书中介绍了几种最有效的求职方法：

创造性求职法的成功率是80%

其主要特点是根据自身的特长和专业知识，在向感兴趣的公司查询职位空缺之前，尽量与公司的决策层见面。实践表明，那些不打广告招人的公司，竞争对手会更少。如果他们受到雇主的青睐，他们可能会为你创造一个职位。

直接找到公司负责人的成功率是50%

这种方法难度很大，因为你很难找到和大集团、大公司老总见面的机会，可能要坚持几周甚至更长时间，对方才愿意见面。

找朋友亲戚介绍成功率30%

俗话说，多一个朋友就多一条路。你可以问问你认识的每一个朋友，看看哪里有空缺。因为朋友，尤其是密友更了解自己，所以朋友的介绍是找到理想工作的重要途径。向亲戚打听各种工作机会，扩大求职范围。向亲友提供一些详细的个人信息，比如你所要求的工作类别和个人专长。

使用母校就业指导中心的成功率为15%

由于近年来积累了毕业生就业的市场化经验，各校就业指导中心与许多大用人单位建立了良好的合作关系。他们对就业信息和职位空缺有着全面的掌握，而作为自己的毕业生，学校总是想尽办法为自己的毕业生做宣传。

采用这四种成功率高的方法，最重要的是不要怕丢脸，同时要有持之以恒的精神。

专家还提到了大多数人最熟悉的四种求职方法，但失败率高于预期。比如招聘广告的失败率是60%到80%，职位越高失败率越高。职业介绍所的失败率是75%到90%，这也取决于排名；依托行业内专业或行业刊物的招聘广告失败率为88%；通过发出大量简历，失败率为92%。