十种不健康求职心态扫描

害羞。在工作现场，我把推荐信弄丢了，然后跑了。当面对招聘人员的口吃和脸红时，这样的人自然会对雇主的赞赏感到不舒服。

职业心理学。“学而优则仕”，以为做官才是正道，削尖了脑袋钻进了“衙门”。大部分成绩都被打破了。

比较心理学。有的同学谈“成绩”，觉得自己成绩好，荣誉多，在学校有个大“官位”，理所当然要把工作做好。不知道用人单位不把这个作为评判人才的唯一标准。这些热衷于攀比的“高材生”，只有在高处不胜寒的日子里，才能体会到孤独和寂寞。靠心理学。一些大学生缺乏独立意识。他们出去找工作，总喜欢有父母同学陪着，或者一群学弟学妹一起应聘同一个单位，希望以后互相照顾。这样没有主见的毕业生，只会被用人单位抛弃。依恋心理学。我自己也不急着找工作。想着自己在攀哪些亲戚朋友，拿点钱去“买”一份工作，恐怕很难长久。本土心理学。有些大学生不想去很远的地方，只想就业摆在眼前。其他大学生早早登上了爱情方舟。毕业后，他们为了和另一半待在同一个战壕里，固守一方，很难有所作为。保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或者执着于谦虚的“美德”，不敢展现自己的长处和特点的人，自然不会受到用人单位的青睐。只是心理学低。这些人与保守心理相反，总觉得竞争激烈，技术不如别人，所以愿意俯首帖耳，不敢给自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖掉”。还签订了一些单位出具的不平等协议，给以后的工作带来隐患。求职信的性质和作用会教会你做一份实用的简历，你会厌世的。有些人思想激进，处处表现“酷”，不愿意出去找工作。他们认为这里工资低，那里待遇不好。他们找工作的时候想自己当老板，结果反而欠了很多债。假心理。假学历、假证书、假荣誉等。都不是打开就业大门的救命稻草。假的终究不会长久，只会毁了自己的前途。