成功面试先“管好”嘴

对于面试，很多人有这样一个误区：第一，衡量外貌；第二，衡量口才。和睦认为，除了特殊行业的特殊要求，以上两个方面是远远不够的。比如，一个讲究知识的雇主，如果吸引的是只有外表和口才，没有真本事的员工，那无异于买花瓶。现在很多年轻的求职者都认为自己的长相和口才不错，认为在考官面前能“流利地回答问题”就能获得足够的“印象分”。没想到，恰恰是这个人最有可能被我前面提到的用人单位拒绝。原因很简单。在当今知识社会，用人单位绝对不会考虑用这种轻浮的人。也就是说，因为你刻意炫耀自己的口才，不守口如瓶，结果你急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最后被那张嘴给误导了。正因如此，有必要给那些认为自己可以通过才华的表现力赢得求职者成功的人泼点冷水，同时为这些人指出以下八大求职“禁忌”。 “以我为轴心”的说辞 面试中，你的经验和能力的表达要简洁，适可而止。不要喋喋不休，吹嘘自己，甚至不分主次的“以我为主”。例如，求职者经常被考官问及为什么会失去过去的工作。有的人为了避开话题，故意说他们，说他们的理想抱负或者在过去的工作中学到了什么。如果真的过不了关，会对过去的工作单位深感痛心。言下之意，原工作单位的寺庙太小，容不下他这个大和尚。面对这样夸夸其谈的面试官，考官十有八九会在脑子里这样反应：你以为你是谁？这个寺庙不需要你这种华而不实的“大和尚”。 等不及要说话或争论。 为了赢得考官的好感，一些求职者会试图通过语言“进攻”来“征服”对方。有个求职者，在谈话中一直用争论和反驳的语气：“为什么不呢！”“不管你怎么想，我都有我的看法。”这种论证可能显示出你的聪明才智、推理能力和说服能力。你可能会在一些细节上当面反驳，但就在你“过了瘾”的时候，考官考虑到大局，为了单位未来的安宁，放弃了你的录用。 赢了一场争论，丢了一份好工作，可谓“以小见大”。面试的目标不是赢得谈话，也不是进行辩论，而是获得一份工作。 关键时刻平淡。 当考官问一些至关重要的问题时，如果你“贵如黄金”，那你为什么要试？我相信考官会觉得你麻木不仁，反应迟钝。如果你给考官留下了这样的印象，那么可以说你的求职任务会失败，因为没有公司愿意雇佣反应迟钝的人。 “保持安静”是必要的。但比“少说话”更有必要的是，“说话小心”面试对话不仅要用头脑，更要用心。当你踮起脚站在考官面前，看着对方哗众取宠的姿势，你莫名其妙地垂下眼皮，感到羞愧，你早先为自己设计的答案都没了。越是这样，你越是惊慌失措，导致你说话语无伦次，语无伦次。这都是反应迟钝的表现。 反应慢的人大多容易产生自卑感。他们越自卑，就越迟钝。这叫恶性循环。人一旦自卑，呆滞，就不敢与考官对视，甚至消极，冷漠，厌烦，这足以摧毁考官对你的热情和信心。 不要脸的好老师。 是找工作。找工作不同于工作。诚然，在职者应该有一个主人的姿态，但是在求职的时候，你的位置不是主人。即使你觉得自己满脑子都是好点子，也绝不足以打动考官。 在考官看来，让求职者谈想法、提建议，本身就是一把“双刃剑”。它一方面考察你的思维，同时也给你挖了一个陷阱，会立刻让你变成一个“好老师”“健谈”的家伙。所以在面试中，最忌讳提一些建议。不管你的建议多么中肯和优秀，你最好留到你被录用之后，不要在求职时急于炫耀。 问一些低级的问题 工作面试不是入学面试。考官想考察你的综合能力，同时可以问一些和你专业相关的问题，或者问一些关于企业工作制度的问题。但是在提问之前，一定要想好你要问的问题是否有实际意义，尤其不要问一些低级甚至幼稚的问题。比如单位有24小时热水供应吗？办公室里有洗手间吗？单位平时是否组织大家旅游等。这些都有可能毁了一场好的面试。 认为每个人都不值得注意——要高傲 这是平时傲慢、空口无凭的人最常犯的毛病。不得不承认，这种人可能有一些优于别人的资本，但这种资本很可能因为你的傲慢而“不费吹灰之力”。古人说“积富积少”和“藏富于民”，才是真正的能力资本积累。 大多数傲慢的求职者都有一种莫名其妙的控制欲，一心想压着别人显示自己的优势。殊不知，你抱着这种心态去面试，考官是掌管生死的。让他恭敬地听你“指路”。他心中赤裸裸的火焰不会呐喊吗？你已经惹到考官了，为什么还要面试？ 倒苦水 不是求职会，也不是拯救会。有些求职者在面试中没有把自己定位好，别人提问的时候，回答的时候倒苦水。他们经历了这样那样的不幸，不堪家庭重负，以为这样就能引起考官的同情，却不知这样不仅得不到别人的同情，反而会倒胃口！每个人都有糟糕的日子。有的人心理承受能力差，遇到坏事就叹气。他们整天哭诉世界的不公，摆出一副苦大仇深的样子。这或许是为了换取别人的同情，但如果一厢情愿地把这种技巧运用到求职面试中，那就惨败了。