求职路上不该有这样10种心态


假心理:假学历、假证书、假荣誉等。都不是敲开就业大门的救命稻草。假的终究不会长久,只会毁了自己的前途。害羞:把推荐信留在工作现场,然后逃跑。面对招聘人员的结巴和红脸,这样的人很难得到用人单位的赏识。

依赖心理:部分大学生缺乏独立性。他们出去找工作,总喜欢有父母同学陪着,或者一群学弟学妹一起应聘同一个单位,希望以后互相照顾。这种没有主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

职业心理:“学而优则仕”,以为当官才是正道,削尖脑袋往“衙门”里钻,会产生很多头疼的事。

攀比心理:有些同学觉得自己在校期间成绩好,荣誉多,官位大,自然要好好工作。但是,用人单位并不以此作为评判人才的唯一标准。

依恋心理:不急着找工作,整天想着爬哪个亲戚朋友,拿点钱“买”个位置。恐怕很久都很难找到工作。

本土心理:有些大学生不想去很远的地方,只想就业摆在眼前。其他大学生早早登上了爱情方舟。毕业后,他们为了和另一半待在同一个战壕,固守一方,难以有所作为。

保守心理:缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或者执着于谦虚的“美德”,不敢展现自己的长处和特点的人,自然不会受到用人单位的青睐。

心理低下:与保守心理相反,这类人总觉得竞争激烈,技术不如别人,所以愿意俯首帖耳,不敢为自己“明码标价”,而是找个“买家”草草“卖出”。还签订了一些单位出具的不平等协议,为以后的工作留下了隐患。

摆出一副“酷”的心态:有些人思想激进,处处摆出一副“酷”的姿态。他们不想出去找工作,因为他们认为这里的工资低,那里的待遇不好。他们一说找工作,就想自己当老板。最后,他们欠了很多债,而不是找到工作。

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