面试时的N个忌讳

面试时，既不能一味强调自己无所不能，所向披靡，也不能是学生。你所要做的就是证明你完全胜任你所申请的工作。不要把自己描述成一个多才多艺的人，也不要先许下承诺。候选人的中心论点是“我肯定能胜任这份工作”。 不卑不亢。 如果一味要求求职者强调个人尊严，在求职中灌输“不卑不亢”的观念，恐怕是“误导”，尤其是在现在求职特别困难的情况下。如果市场供不应求或者没有顶尖人才，就不要听“不卑不亢”的忠告，因为那只是别人认为的“冒犯”。 如果考官问“你是觉得你现在找工作不容易，还是真的需要这份工作？”就老老实实回答“是。”然后一切都搞定了。但是为了显示你的傲慢，你回答说：“我不这么认为。”大家都会觉得你很自大。 避免奉承。 不要和考官看起来很熟，尤其不要夸大赞美。一位女应聘者曾经在和考官见面的时候夸考官衣服有品味，长相漂亮，但是这位40出头的女考官已经胖了一些，夸她漂亮也很尴尬。结果不用说，女考官也没给漂亮的候选人看什么好脸色。 避免和考官较劲。 特别是，求职者应该避免与面试官就与工作申请无关的问题进行争论。有些面试官为了测试应聘者的性格，故意制造一些有争议的问题，比如测试你一个智力问题，然后即使你答对了，你还是说你错了，但应聘者还是表现得很平静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，他也笑着说，这绝对是真的，我可以配合你在学校做调查。记住，争吵会让对方感到“不舒服”，这对应用来说是致命的。 忌毒、毒 最后面试的时候，考官往往会拿出具体的案例，让考生分析。这个时候，重要的是要记住，千万不要逞强，提建议。这时候往往不是你的策略，而是你的性格。如果你提出一个阴险的策略，即使老板认为这个策略是有利的，他也会对你不寒而栗，认为你是对手而不是朋友和好下属。 面试结束后，一切都与我无关。 面试结束后写信致谢。为了加深招聘方对你的印象，增加求职成功的可能性，你最好在面试结束后的两三天内给招聘方打个电话或写封信表示感谢。感谢电话应该简短，最好不超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页。在感谢信的开头，你应该提到你的名字和简要信息，以及面试时间，并感谢招聘人员。在感谢信的中间部分，你应该重申你对公司和职位的兴趣，并增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表明你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。 不要太早打听结果。一般情况下，每次面试结束后，招聘主管会进行讨论和投票，然后送到人事部门汇总，最终确定招聘人选。这个阶段可能需要三到五天。求职者这段时间一定要耐心等待消息，不要过早查询面试结果。