“自我介绍”要找“明星出场”感觉

一场就业竞争让大学生获得了很多面试技巧。面试时，如何介绍自己才能给人留下印象？当被问到你的缺点时，你想告诉面试官真相吗？我应该说期望的薪水是多少？昨天下午，在NTU求职团队大赛进行单独面试时，几位企业人力资源专家就学生的提问给出了自己的建议。自我介绍不是背简历。自我介绍通常是面试过程的第一步。找了工作的人对此并不陌生。昨天，大三学生小吴参加一场一边倒的比赛时，听到面试官让他介绍自己。小吴流利地说出了自己的名字、年龄、院校、专业等。这个回答让面试官摇了摇头。“自我介绍不是背诵简历上的基本信息，而是让我们知道你对自己的看法。”有着10多年人力资源工作经验的面试官尹表示，自我介绍考察的是应聘者的语言组织能力，以及自身定位是否清晰。“要像明星一样，短时间内让人看到自己的优点。”“我叫丁，是化工学院二年级的学生。我会用三个关键词自我介绍。”丁的话立刻让面试官阴抬头，坐直身子，认真听着。丁的三个关键词是“俱乐部”、“竞赛”、“实习”，他举了几个例子，让面试官尹频频点头。尹说，三个关键词证明了她强大的领导、沟通和团队合作能力。面试结束后，大三学生小吴问面试官白斌：“当被问到我的强项时，我该怎么回答？”告诉他，白斌，要挑出工作所需的优点，最多说3个，超过3个，会让人觉得太自负。"当被问到缺点时，你想如实告诉面试官吗？"白斌认为有必要说出真相。“没有人是完美的。一个人最可悲的就是不知道自己的缺点。最可贵的是发现自己的不足，并努力改正。”白斌说，说实话会让面试官觉得你很诚实，做人没问题。“回答缺点这个问题的时候千万不要撒谎。面试官会通过应聘者的眼神和肢体语言看出来。”通过观察面试官的声音来判断他/她的性格“不谈薪水”。很多应聘者都知道要遵守这个原则，但是被面试官问到这个敏感问题的时候，说多少才算合适呢？白斌认为，不同的企业文化，以及不同个性的面试官，会对同一位应聘者的回答产生不同的判断。“你回答3000元，有的面试官会觉得你实事求是。中国职场的其他面试官[]会觉得你不上进，不上进。”因此，白斌建议大学生应该学会观察他们所说的话。“多和各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样你在面试的时候就能快速判断出是什么样的面试官，进而调整自己的用人策略。”