特殊面试钉钉子 竟录取末三名

现在面试真的很奇怪，木钉都成了面试的内容。25日，在一次面试中，有4名候选人因为钉钉不好被淘汰。 22日，广州精英人才公司的两位猎头随用人单位总裁胡正汉来到中国。他们想招聘三名职业经理人。经过几轮测试，7名候选人昨天上午来到一家酒店面试。九点钟，应该 应聘者按照号码顺序依次进入面试室。考官拿出一块小木板、100颗大小不一的钉子和一把锤子，要求申请者在保证质量的前提下，以最快的速度将钉子钉在木板上。其中，4名考生仅用3分钟左右就将所有钉子钉在了木板上，而另外3名考生则用了5到7分钟。 没想到，3个钉钉速度较慢的候选人都被录取了。据胡正汉介绍，被淘汰的4名候选人为了抢时间，指甲都是乱钉的。他觉得公司的员工被候选人分配到了不合适的职位。而且有的考生钉的不深，用手一拔，钉子就掉了。虽然其他三位候选人花的时间更多，但钉子在木板上排列有序。有些是长方形的，有些是圆形的，有些是心形的。胡正汉说，职业经理人一般要管理几十个人，这就要求他们做任何事情都要严谨，而不是只想着完成任务。另外，部门领导要体谅人的责任。只有把每一个员工安排在合适的岗位上，才能最大程度地消除“内耗”，充分发挥人力资源的效益。(李、魏辉)