面试总没有结果，为什么？

我一个朋友的朋友来找我，说我初选过了，但是面试了两三轮都没有消息。我想知道我做错了什么。面试时，如何表达“成交意向”，如何“独来独往”？这是很正常的现象。你能获得面试机会，这是个好兆头，说明你的求职信和简历起到了作用。你的第一印象还不错。你失败的原因可能有八个： 1.你看起来有点“过时” 你的衣服可能过时了。一定要注意你的衣服，你的眼镜和公文包。你的衬衫和西装必须专业洗涤和熨烫。 2.你缺乏定位 你看起来太像“圣人”了。你什么都会，什么都懂一点，但是什么都不擅长。你分不清自己到底想做什么，什么适合自己。没有准确的定位，就会行动随便，说话没有重点。自然，公司认为缺乏明确的目标。你需要仔细分析你的求职目标，找出你想做什么，你适合做什么。 3.你太过分了。 求职是一个自我推销的过程。你太想做这份工作了，在提升自己的过程中走得太远了，你太着急太渴望得到这份工作了。结果你会被认为很绝望，没有选择。设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，用它来完成大部分的推销。面试时多听少说，80%听，20%说。 4.你的背景调查杀了你 你向单位推荐谁做你的推荐人？你知道他们会说什么吗？你告诉他们该说什么了吗？他们有你的简历吗？单位调查前有没有提醒他们？一定要向单位提供相关推荐材料。工程师喜欢与其他工程师交谈，而律师可能喜欢与其他律师交谈。切记，不要滥用推荐材料。 5.你要价太高了。 不要以之前的工资为标准来决定自己的薪资要求。人才市场可能已经发生了变化，像你这样有技能的人可能供过于求。做一个快速的薪资调查，了解你目前的市场价格，询问公司准备为这个职位支付多少钱，在薪资问题上保持适当的灵活性。你可能会给人一种只在乎薪资待遇，不太在乎自己能为公司贡献什么的印象。 6.似乎很难和你打交道。 在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和坏习惯，比如傲慢、急躁等等。你必须容易相处，密切配合，记得全力配合。 7.公司里有人不喜欢你。 有很多公司只有在内部有共识的情况下才会做出雇佣一个人的决定，也就是说，几乎所有人都得喜欢你。技术人员通常认为齐的经验能说明一切，其实远远不够胜任。在如今的团队环境下，你要努力让你遇到的每个人都喜欢你，从前台到总经理。 8.你不是最佳人选，可能还有其他人比你更适合这份工作。 面试是现场推广，对你来说更有限，你是‘聚光灯’下的学习对象。即使在非正式的面试中，你也被仔细观察，认真评价，和别人比较。分级，你的衣着，你的言行都是量化和定性的，你的表现要么对你好，要么对你不好。在促销过程中，你可以利用“成交意向”陈述来帮助你达成交易并赢得一份工作。所谓“成交意向”的说法，就是你可以在谈话中用恰当的语言表达“成交是可以做到的”。意思应该是：“你应该雇用我。我适合这份工作。”这些话应该会让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把自己裁掉。