面试时，自我推荐八要领

1.推荐自己要面向对方。推荐自己的时候要注意对方需要的感受，根据对方的需求和感受说服对方被他们接受。北京某大学新闻系女生A，学习成绩好，专业能力强。我听说一家全国性报纸有一个重要人物。她先是花了一天时间钻进图书馆研究报纸，然后带着简历和作品闯入报社总编室。看完之后，编辑问3360:“你为什么来我们报社？”"你认为我们报纸的特点和缺点是什么？" .几次回答，主编都停不下来，结果小啊如愿以偿。a的小成功在于能够关注对方的需求，并被接受。 2.推荐自己有自己的特色。推荐自己一定要从吸引别人的注意力开始。如果别人不在乎你的存在，你就不能自我推荐。那么，如何吸引别人的注意力呢？关键是要有自己的特色。这里所谓的特色，不是什么文凭，哪个单位合格不合格，只要接受者认为自己有特色就行。 3.推荐自己擅长面授。人们可以通过面试来自荐，互相说服，达成一致，交流信息，消除误解。当面自荐时，要注意并遵守以下规则：根据面试的对象和内容做好准备；畅所欲言，大胆发言，克服心理障碍；把握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、即兴发挥等。 4.推荐自己有一个灵活的方向。几百个人，各有各的口味。对人才的需求也是如此。如果你不顾对方的需求和感受，无法说服对方，被对方接受，那你就要重新考虑自己的选择了。如果期望值过高，眼睛只盯着热门的单位，就要适时降低期望值，眼睛盯住几个单位；也可以自荐与自己专业技能相关或联系的行业。美国顾问奥尼尔说，“如果你有修理飞机发动机的技能，你可以把它变成修理汽车或卡车的技能”。 5.推荐自己注意控制情绪。人的情绪有三种表现：激动、冷静、低潮。在自我推荐的过程中善于控制自己的情绪是自我形象的一个重要方面。心情无常，容易留下不好的印象。为了控制自己的激动情绪，美国心理学家朱利叶斯提出了三条有趣的建议，“小声点，慢慢说，挺胸。” 6.用简历或申请表向对方推荐自己。为此，要做到以下几点： (1)尽可能地了解对方的情况，弄清楚对方的要求和是否合格；收集能证明你身份、简历特点等的证件和资料。有助于对方评价你的素质；(3)简历要实事求是，简明扼要，避免夸大其词；(4)字迹要端正清晰，绝不飞扬。否则，对方很难读懂，也很难对你感兴趣。 7.推荐自己灵活运用宣传。搞宣传的时候，要简要概括简历、才华、发明、贡献目标、理想、爱好等。以简短自传的形式，分发给你认为可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲戚朋友等传递。而且你也可以通过广告向你需要的人推荐自己。 8.推荐自己知难而退，另辟蹊径。有时候你可能不会成功推荐你自己。你去面试一份工作。到了某个时候，如果发现时机不对或者对方不感兴趣，就得“三十六计走为上策”。这时候你要冷静，要高傲地表明态度，或者找到自己的台阶，给人以善解人意的印象。如果推荐不成功，可能是你自己的错，比如你不够资格，你的业务不对，你太挑剔等等。也可能不是你的错，而是对方的dem