怎样在小组面试中胜出


目前,许多公司组织许多候选人自由讨论一个话题,以测试他们的领导能力、语言能力和合作能力等。从而观察他们的综合素质和良好的技能,再决定是否最终录用他们。这种应聘方式叫做小组面试。 这种没有领导的小组讨论形式,把候选人分成几个小组,成员四至八人,不指定负责人,一律平等,要求他们讨论一些有争议的问题,如干部的提拔、工作任务的分配、额外补贴的分配等。在某些情况下,小组需要达成共识并以书面形式报告。每个小组成员都应该在上面签名,以表明他同意这个报告。 在无领导小组讨论中,考官的评分标准是:发言次数;善于提出新的想法和方案;敢于表达不同意见,支持或肯定别人的观点,坚持自己的正确观点;你是否善于消除紧张、说服他人、调解纠纷、营造让不太会说话的人想发言的氛围、引导大家的意见达成共识;看你能不能听听别人的意见,尊重别人,侵犯别人的话语权。还要看语言表达能力,分析、归纳、总结不同意见的能力,说话的主动性,反应的灵敏性等等。 作为考生,如何在集体面试中“脱颖而出”? ?对自己有信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争对手之间的“肉搏战”,但并不是一件特别困难和可怕的事情,因为所有候选人都是平等公平竞争的。 ?放下包袱,大胆发言,先发言。对于每个小组成员来说,只有一次机会。如果你胆小怯场,沉默不语,不敢出声说话,那就说明你失去了审视的机会,结局自然不好。当然,如果你能在整理好演示材料的基础上进行第一次演讲,效果会更好,印象也会更深。 ?当你停顿的时候,你看起来像在思考。这样做会让你看起来像是那种考虑再三的人。这在面对面的面试中是可以的,因为面试官看得出来你在思考,想好了才回答。另外,在电话面试和视频会议系统面试时,不要停止思考,否则会出现死一般的沉默。 ?论据充分,论据有力。在小组讨论中,当然是谁的声音大谁就拿高分。考官借此机会考察一个人的语言能力、思维能力、业务能力。如果他话多,只会当众出丑,暴露自己的缺点。词不丰而精,观点鲜明,论据严谨,能起到一鸣惊人的作用。表达不同意见,及时反驳别人之前的评论,不要添油加醋。你应该能够清楚地表达你的立场,而不会让别人尴尬。 ?尊重队友的观点,善待他人,不要说对方坏话。我相信每一位议员都想抓住机会多发言,以便“突出”自己。但为了过度表达自己,无端的攻击,武断的指责,针对对方观点的辱骂性言论,往往只会导致自己先出局。没有公司会雇佣一个不重视合作,没有团队意识的人。 ?不要搞“一言堂”。不能喋喋不休,独占发言,也不能长期沉默,处处被动。每一次演讲都必须有条理,有理有据。 ?准备纸笔,记录要点。随身带一个小本子,可以做些笔记,表示在别人喋喋不休的时候你在注意。 ?一一评论,充当领导。最好能找机会当小组讨论的主席,这样才能显示出你领导讨论和总结的能力。尤其是在这个问题上没有突出意见的时候,当主席真的很明智。在讨论结束前,你会对每个成员的谈话要点逐一进行点评,分析利弊,提出不足之处,及时提出自己令人信服的观点,这样你就处于讨论的中心,无形中让自己成为了领导者,自然也为你成功入阁增加了筹码。 ?交讨论大纲。最后讨论的总结很快就写成文字,一目了然,提交给考官,既显示了自己流畅的文字功底,又给人留下了高效、精明的好印象。这样的人谁不爱?
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