面试成败的因素分析

是求职面试和就业的关键环节。在等待面试结果的时候，我的焦虑不言而喻。先测试一下你面试的成功率。 自测面试成功率 面试结束后，思考自己的表现，回答以下十个问题，大致测试一下自己在面试中的成功率。方法：回答时，用1 ~ 10代表你做过的程度。每题最高10分，共10题，总分100分。分数越高，成功的可能性越大。如果分数不理想，说明你需要不断提高自己的面试技巧。 1.我有没有把自己的外表弄得尽可能的舒服？ 2.面试结束后，我对这家公司的了解和之前的了解有多少是一致的？ 3.我在面试中保持放松和控制吗？ 4.我回答问题的时候有没有强调三点：我的能力，我的意愿，我对工作的适应能力？ 5.我有没有专心听面试官说话？ 6.我能把问题引到我想强调的点上吗？ 7.我的表达能力怎么样？ 8.面试官对我的回答感兴趣并积极参与吗？ 9.我修改答案是为了配合面试官的个人调查吗？ 10.我是否准确、积极地描述了我的能力和优势？ 采访报告中透露的求职成败因素 大多数高级经理认为： 性格和聪明有时可以弥补工作经验的不足。 2.在面试中表现出进取心和决心，对赢得好感大有裨益。 3.被原公司开除并不妨碍你被现在的招聘公司录用。 如果你夸大了自己的能力，是瞒不过面试官的。 与其表现出害羞和胆怯，不如表现出过度自信。6. 6.在面试中，对公司的情况一无所知会对你产生不利影响。 下表按重要性高低顺序列出了影响面试结果的因素。排名越高，这个因素的重要性就越高。 1.你的性格，如何在面试中展现自己。 2.你的经历 3.在面试中，你在这份新工作中的经历。 4.你的背景和推荐人 5.你对公司和工作本身的热情。 6.你的教育和专业背景 7.你的成长潜力。 8.你的协调或人际关系 9.你的智慧和学习新事物的意愿 10.你努力工作的精神。 从表格中影响求职成败的十个最重要的因素中我们可以发现，你在求职过程中，尤其是在面试中如何表现自己，将直接影响到你能否得到你所寻求的工作，而掌握自我推销的技巧是面试的关键。