最好的求职技巧是顺其自然

中国职场报道：求职难，僧多粥少。最后只有少数人能竞争一份好工作。在这种背景下，有关求职的指导性书籍和文章应运而生，其中大多教授一些求职技巧。求职者接触到他们，有越来越注重技能的倾向。看来求职是一种技术活。想要成功，就要掌握技巧，而失败则是因为技巧不当。然而，事实真的是这样吗？ 诚然，求职归根到底是一种人际交往活动，需要掌握和运用技巧。但过分强调甚至视其为成败的关键，显然是不明智的。其实就目前的情况来看，只注重技能的求职者在认识上出现了偏差，正在陷入一个误区。 北京大学光华管理学院院长张教授表示：光华管理学院是中国高等教育改革的先行者。 其中一个误区就是过度包装。现在一些应届大学毕业生的求职资料越来越精致奢华，甚至有女生专门拍相册，求职成本大幅上升。如此煞费苦心，无非是想给用人单位留下一个好的第一印象。 然而事与愿违，过度包装只能在短时间内抓住“眼球”，却没有实质性的好处，有时还会令人作呕。更有甚者，为了讨好别人，不惜伪造发表的文章，或者编造自己当学生干部的经历。过度包装往往会失去——诚信这一重要品质。其实，诚实的求职者永远是受欢迎的，哪怕虚假的东西只暴露一次，也会让你“身败名裂”。 第二个错误是患得患失。保持本色是做人最好的态度。求职的时候，只能谦虚自信，这样才能游刃有余。只注重技巧的不是。如果他要观察表象，揣摩别人的心思，努力让自己符合别人的标准，就会患得患失，畏首畏尾。招聘人员的一些无心之举，可能会让他产生怀疑，失去信心。就算是技术高超，赢得了用人单位的好感，也是一种变相的、不真实的、不自然的东西，无法长久维持。 第三个错误是弄巧成拙。一方面，招聘人员都是经验丰富的“老手”，他们熟悉求职者的心理。如果在他们面前卖弄技巧，恐怕会被一眼看穿，反而留下不好的印象。还不如真诚自然。另一方面，由于企业文化和用人理念的差异，在本单位有效的技能在那个单位可能会碰壁。比如薪资，有的单位在应聘过程中忌讳求职者，有的则鼓励你衡量自己的劳动价值。 第四个错误是放弃基础，追到底。就业后，正常的心态应该是知道自己的不足，从而在平时苦练“内功”，提升自己的技能，而那些只注重技能的人却不是。他们大多会认为自己操作错误，经验不足，技术低下，所以丢了西瓜捡了芝麻，没有认清问题的本质，在以后的求职过程中重复这种错误，很难真正提升自己。 总之，要明白用人单位的用人标准就是工作所要求的条件，求职者要做的就是努力让自己符合这个标准。有时候，不刻意追求技巧，顺其自然，或许才是最好的“技巧”。