第四，说说求职时穿什么。
可能大部分走出校门的人，很多人会说，穿西装打领带，穿职业装。这也是一个误区。
至于我，除非必要，我很少打领带。但是我会穿衬衫上班，一般下面是裤子，办公室挂着西装，但是很少穿。这样做的好处是，一旦突然需要见一个人，打好领带，穿上西装就行了。
而我身边的大部分人也是这样。至于下班没人管。我常年穿着美式M65风衣，傲慢地走过闹市，哈哈。当然，你不能穿这个上班。
所以，如果你参加招聘会或者去面试，穿得干净整洁就好。当然，如果穿西装会让你感到自信，那也可以。
但是要记住，穿什么衣服都掩盖不了你的年轻。岁月在你脸上写下的东西，是你无论如何也无法在刚出校门时伪装的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。
另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫确实看起来干净利落，但问题是也显得年轻。呵呵，今年特别喜欢穿白色，显得更年轻。不过刚出校门的朋友建议你选择衬衫看起来成熟一点的，这样可以中和一下。
需要强调的是，在招聘会上无所谓，但是最保险的求职方式是穿皮鞋。
我是一个很自发的人，我所在的部门从不强调着装的问题。但是，你去面试的时候，对方是未知的，所以最好穿皮鞋，这样比较保险。
一般来说，皮鞋有很多种。系鞋带的那种一般被认为是正装鞋。所以最好选择有绑带的皮鞋，呵呵。我个人比较喜欢有绑带的鞋子。
女生的着装要简单、简洁、整洁。不穿正装，但是不要。出去面试最好不要穿太性感的衣服。
女生的发型大多强调个性，这点我不反对。但是面试的时候，最保险的方法就是不要把头发弄得太怪异。
还有一点，面试的时候最好带个包。这里说的包不是可爱的粉色包，是中性的。你也不需要什么LV名牌。很简洁，可以装简历，学历什么的。
另外，不要穿着拖鞋光着脚跑去面试。如果你真的想赤脚，至少穿凉鞋吧。
让我解释一下。在一般的正式场合，女性的光脚相当于……看到了吗？
仍然有一种误解认为名牌一定是好的。其实没必要。1000多套就够了。我工作这么多年，最贵的衣服也就1000多。我们不是国务院发言人，不用穿得这么豪华。
我不确定女孩的套装。我觉得不贵。一千多块钱应该够了。没必要买太贵的东西。
第五，说说简历。
我说出来你不会相信的。工作这么多年，两页简历就够了。一页中文，一页英文。
保持你的简历简明扼要。简历不是回忆录。不要以为越厚越好。
在最近的招聘会上，我收到了许多相当高端的简历。一般看完之后觉得对方不合适，就会还给对方。有些人还不喜欢。其实我是在帮他们省钱。这足够写一份简历和一份标书了。
一般来说，简历要突出自己的特点，但要避免夸大。长度控制在一页以内就行了，可以再做一份英文简历。这里强调一下，英文版的简历要给精通英语的朋友看，不要在表达上开玩笑。
另外，不要在简历里吹嘘自己。这一点必须注意。
说得好听点心理阴暗点，一般中招的人在江湖不会有不好的经历。我这里的意思是，能面试你的人至少是一个公司的中层经理。他看到的，听到的，学到的都比你多。
就我而言，我有一个牛逼的人，在JAVA工作了八年，90年开始玩C。一有人发言“这个问题我不太懂，我尽量。”
我不知道，我不会害怕。说我不会也不是什么丢人的事。工作中经常会遇到做不到的事情，很正常。我从不为自己缺乏某一领域的知识而感到羞愧。
世界是多元的，谁也无法主宰。但是，我经常看到我的简历里列举了很多开发语言或者工具。但仔细一问，对方往往会出丑。
所以，你的简历一定要简洁、有重点，不要写自己不精通、不擅长的东西。
第六，说说招聘的原则和一般流程。
一般来说，在招聘会上，我指的是那种专场招聘会。任何参加招聘会的公司都有人力物力。这包括展位费和展览费。就算不安排展览，最不济喷个板子，也要几十块。而人力的投入，一场招聘会，至少会去一个中层部门经理和一个行政部门员工。
即使这个部门的经理不称职，他一个月的工资折算成这个招聘会的一两天，相当于公司人力至少几百块钱的投入。
所以，刚出来混社会的朋友们，你们一定要坚信，大部分公司都是花时间和精力去参加招聘会的，而且绝对不是满员。
以我们公司为例。我们公司规模不大，加上分公司一共也就一百人左右。但是我们公司没有专门的人力资源部，只有一个行政专员，负责社保、医疗、招聘。
也就是说，去招聘会或者面试你的，大部分都是在这个圈子里混了五年以上的混混。不管他是招聘还是面试，都不会忽悠你。说白了，他没时间忽悠你。
他在乎的是他现在手上的事情很多，老板天天骂他，或者他刚换了工作，忙得连约会喝酒的时间都没有。
！他不在乎你的工资，你的学历，你的外表，或者其他任何东西。他最在乎的是你能不能分担他现在的压力，他能不能把一部分工作分配给你！
知道了这个原理，大家就会知道，招聘是一件很讨厌的事情，没有人愿意在公司招聘。能站起来就站起来。忙不过来就招了。还有去招聘会，那里空气和家乐福一样脏，吃主办方提供的十块钱的盒饭。做这种傻事的人只有在走投无路的时候才会这么做。所以，招聘会是找工作的最佳场所。因为任何去招聘会的公司都急需苦力。
这里有一个自私的问题。坦白说，每个人都有私心，我也是，既然招聘是我工作的一部分，我肯定希望找一个能快速做好工作的苦力，这样我可以相对放心。
一旦你明白了这个* *，朋友们，不要担心你的工作，因为有人比你更担心。如果他再找不到合适的人，要么被老板或客户活活折磨死，要么跳槽.
过程大多是这样的。让我以我们公司为例。抱怨的是综合科，工作没完没了，需要人。然后老板拒绝了。然后再投诉，威胁老板。老板忍无可忍，就有了要求。然后就是广告，比如网络招聘。如果有招聘会，就去那里。
收完简历，一个一个面试，然后圈出合适的人向老板汇报。如果老板改变主意，他会继续折磨老板，强调目前苦力的短缺和某某项目的重要性。老板同意了。那么，各位朋友，欢迎来到我们部门，成为一名苦力！
这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人进来。没有人会说你眼光独到，只会说你是个苦力，写的代码很少出错。
但是如果一个不合适的新兵进来，那就完了。大家都暗暗骂他。这次，轮到张三出招了。张三是傻逼。他是怎么招到这样的人的？诸如此类。这种人身攻击。
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