毕业生求职遭遇EQ难题

李晓斌被录取的原因不是因为他以前有多少实习经验，也不是因为他在面试中的临场表现如何，而是因为他中了大奖。

那天，李晓斌去参加了一家律师事务所的最后一次面试。等的时候，饮水机里的水被大家喝完了。很多想喝水的应聘者看到没水了，转身就走，而李晓斌却拿起一个水桶往饮水机里加水。这一幕恰好被面试官看到。由于李晓斌出色地完成了一项情商测试，因此获得了录取通知书。

央视《绝对挑战》节目制作人詹伟表示，在今年制作的几个大学生招聘节目中，很多外企、大公司的HR总监不仅看大学生的简历和成绩，还引入了情商这种国外流行的新面试方式。一些大学生选手在节目中从容不迫，语言和思维方式赢得了企业的信任。但是很多成绩优秀的尖子生情商测试都不及格。

专家表示，企业在招聘大学毕业生时，看重的不是成绩单上的分数，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度。目前很多大学毕业生在求职过程中主要缺乏三种情商。

缺乏自我认知能力

有些大学毕业生，自视过高，不愿从基础工作做起，这是情商上自我认知能力的缺失。奥的斯(中国)电梯投资有限公司中国区招聘经理毛平深有感触地说，每个企业都非常重视新员工的工作态度。

毛平举例说，对于一个刚出校门的学生，企业一开始很难看出他有多大潜力。企业会让他从最基础的工作做起。如果他做得很好，有自己的想法和技巧，那么这个学生的责任感和创新精神就可以慢慢展现出来。

但是也有一些同学对企业交的一些基本的东西非常反感。所以，态度是最重要的。有了正确的态度，做事的方式会更好，以后在企业的发展速度会更快。毛平说。

吉百利大中华区人力资源总监曹元勇表示，大学毕业生应该具备承受挫折的能力。曹元勇说，当一个企业招聘人时，它会要求应聘者完成一项工作。HR经理会注意观察求职者的目的是否明确，遇到困难是否会坚持，工作不顺利是否会给自己理由或借口。一个应聘者是否有承受挫折的能力，是企业非常关心的。

社会重视人的价值。

北京大学光华管理学院EMBA中心副主任王亚飞既是教师，也是企业管理者。她告诫大学毕业生：走向社会首先是做人，而不是技术。

王亚飞表示，所有企业在选拔人才时都会关注应聘者的品德。然而，从面试中选择美德是非常困难的。发现一个人的德行是好是坏需要一段时间。

王亚飞的企业有80名员工，其中一名业务能力很强的关键员工是她的学生。王亚飞在生意上非常看重他。王亚飞说，这位员工第一次说他的孩子生病了，不能去旅行。我们照顾他。第二次他说老婆病了，还是不能去旅游，我们还是照顾他。第三次，他说父母在，他不能去出差。

虽然业务强的人替代不了，但是企业不是慈善机构。虽然有些员工技术不如他，但工作态度和为人处事的方式都比他好，所以春节后我就把他辞了。王亚飞非常坚定地说道。

忘恩负义的

一项调查显示，初入职场的大学毕业生不懂得感恩，会直接影响个人发展。

曹元勇表示，一些处于实习期的大学毕业生在企业取得一些小成就后就与老板谈判条款是不合适的。这时候他们应该懂得感谢企业对自己的培养，而不是该不该多拿几百块钱。你做出成绩就应该向企业要求合理的加薪，这样你才能有

以王亚飞为例，一个在外企工作的年轻人年底获得了10万元的奖金。同时公司送这个小伙子去纽约培训，花了6万。但这个小伙子并不满足于10万元的鼓励。这个时候，如果你认为这笔钱是老板从利润里拿出来的，你可能会很满意，很欣赏。但如果我一直想让老板拿200万的奖金，那我就只拿10多万，太少了，对它以后的发展不好。

人力资源管理和青年职业选择专家王大正指出，要让大学毕业生尽快适应工作岗位，学校不仅要传授学生科学知识，还要加强对学生人文知识的教育。让年轻人懂得关心、爱护、感谢、自立、付出，让他们真正学会求知、做人、生存、发展。