十二星座的求职面试指南


面试大忌:与生俱来的气魄和自信,会让狮子座在众人中脱颖而出。但过分膨胀也会造成自负、无法虚心受教的负面印象,将会成为最大的致命伤!

建议:狮子座的积极及自信,绝对会让主考官留下深刻的印象。但在表现自已的同时,切记要谦虚!如果当场得到赞美,不要太喜形于色!另外,要是有人在面试时对你提出批评,也要表现出王者的风范,千万不要当场变脸。

处女座

细心谨慎、要求完美、善于分析,是都是处女座的优点!他还非常重视秩序,能将事情处理得井然有序。不过这些优点,却会被爱挑剔的缺点所掩盖,再加上他容易紧张,因此常让人觉得他吹毛求疵、又爱大惊小怪。

面试大忌:想得多、太小心,反而会造成自信不足、甚至反应慢的负面印象。凡事太注重细节的个性,也容易让人觉得他做事太追求完美、难以配合!

建议:细心谨慎是处女座的大优点,不过在面试时,千万不要强调过头,以免让主考官认为你做事只看细节而容易忽略大方向。记得要放轻松,好好发挥你善于分析的长处。另外提出看法时不要太直,以免得罪人还不晓得。

天秤座

平易近人、喜欢跟人和平相处,又讲求公平,是蛮受大家欢迎的同事!天秤座不会一意孤行,喜欢多听别人的意见,不过又太没主见,有时会被人视为墙头草!他又很注重形象的优雅,一不小心就会变得很做作!

面试大忌:天秤座怕得罪人、怕破坏现场气氛,所以在面试时会想太多、太小心、又不敢明白说出自己的意见,会让人觉得他是没有想法的人。

建议:多表现天秤座天生的亲和以及善于接受意见的优点,为自己的印象加分。不过思考能力和积极的态度,也是在评估时的重要考量,切记要勇于表达自己的看法,因为做人虽然重要,但做事时要能独立思考更重要。

天蝎座

冷静深沉、判断力及洞察力敏锐是天蝎座的特质,任何蛛丝马迹都难逃他的法眼。不过天蝎座很注重稳私、不喜欢把想法说出来与人分享,再加上容易记仇的性格,会让人觉得阴险、心机重,而成为大家的假想敌。

面试大忌:天生多疑、加上喜欢隐藏的个性,容易给人故做神秘状的印象。不过他在提出看法的时候又太尖锐直接,会让主考官当场难以招架!

建议:多表现天蝎座无人能及的耐力和洞察力,绝对能让人对你刮目相看。另外在面试时,要放下本能的戒心、表达你过人的见解。不过切记要注意你的说话方式,以免措辞和语气太过强烈,反而造成侵略性太强的反效果。

射手座

活泼大方、不拘小节是射手座给人的第一印象。热爱自由,喜欢到处体验并且和人分享,很容易建立良好的人际关系。有话直说、不畏强权是他的另一项特色,他的快人快语常常让同事拍手叫好,却让老板气在心里。

面试大忌:反应快、说话直,因此面试时常常连不该讲的话都会脱口而出,除了会让人有自夸的感觉外,而且还会有一时嘴快而得罪老板的可能。

建议:面试时切记谨言慎行,虽然反应快能给人聪明、灵活的印象,但千万不要逞一时之快,而错失大好机会。多表现射手座的创意和热情,因为在竞争激烈的职场中,点子多又能对工作全心投入的人,绝对能受到老板的青睐!

摩羯座

外表木讷、不擅交际、反应不够机灵,会造成摩羯座难以相处的印象。然而摩羯座对工作的态度,可是严谨专注、认真又负责,但野心很大,往往会把追求名利视为首要目标,让人觉得他太功利甚至有点不择手段。

面试大忌:太严肃、反应慢的个性,会让摩羯座在面试时吃亏。在应对时,又会不经意流露摩羯对成就的渴望,虽然实际却会让人感到太现实。

建议:表现自己思考严谨的长处是必要的,但千万不要想太多,因为机智反应一样重要。不妨大方秀出自己的优点,例如:积极务实的态度、无人能及的苦干精神和自制力,但切记收敛你的企图心,以免让人对你心存戒心。

水瓶座

个性独立、原创性强,对事情总有独到的见解,而且一旦决定就不轻易改变!不过因为个性散漫的关系,反而没办法在行为上贯彻始终。此外,水瓶座很友善、合群且亲和力强,因此人缘颇佳,但常让人觉得过于博爱。

面试大忌:个人主义极强、凡事都讲求有自己的作风的水瓶座,很有可能在面试当天因为语出惊人,或身着奇装异服,而吓坏了公司里的主管。

建议:虽然个人风格能加深主管对你的印象,不过在造型上还是不宜太夸张。此外,水瓶座聪明、想法新、勇于突破传统的特质,非常适合从事那些尖端或创新的行业,建议你不妨多留意相关的工作机会,好好把握。

双鱼座

个性温和好相处,喜欢帮助别人是双鱼座的最大优点。但是心思细腻又太敏感,所以常会因一时的情绪,而影响工作表现和对事情的判断。再加上意志力不够坚强,每当遇到压力时,习惯以逃避现实方式来解决问题。

面试大忌:双鱼座最大的致命伤,就是在面试时会因为太紧张,或者太在意面试主管的反应,让情绪大受影响,而没办法好好表现自己的实力!

建议:在面试时懂得察言观色是一项优点,但不要因此而影响自己的表现!感性浪漫、想像力丰富,是双鱼座的特质,不过切记也要适时表现出你理性的那一面。建议你多留意有关创意和企划的工作,绝对能让你一展所长。

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