毕业生投简历选时机 切勿病急乱投医

“这份简历我投了三家公司，都没投！”东华大学企业管理硕士陈骁“跌入”谷底。上周六在光大会展中心举行的中高级人才市场上，被拒之门外的不仅仅是陈骁，还有很多“海归”因为缺乏工作经验而被“冷落”。利用一切机会避免被拒之门外。

如何让应届毕业生在招聘会上少被拒之门外，成为被拒者中的例外？带着这个问题，笔者咨询了在场部分考官的——家知名企业的HR。上海贝尔阿尔卡特有限公司HR王健建议，首先，应届毕业生在向HR投简历时，要选择一个合适的时间，她认为，应届毕业生可以刻意将招聘会的高峰时段从上午10点到下午1点错开在——。当他们看到求职者拥挤的摊位时，一定要耐心等待。如果你看看HR的业余时间，可能会有意想不到的惊喜。至于“海归”，王坚认为他们和国内学生差别不大，他们的“心态”和“薪资”都需要调整。

求职时不要“急于求成”。

应届毕业生求职时很容易“冲博士”。一位求职者明明应聘的是“管理培训生”的职位，但他拿出的简历却让HR哭笑不得：“你应该拿着这份简历去应聘英语老师！”因为简历上的经历和奖励都和英语有关。还有一些应届毕业生的问题甚至难倒了HR们。“你觉得我适合什么岗位？”

来自上海西门子公司的招聘人员毛老师说：“首先，毕业生在找工作时仍然是盲目的。比如一个本科，一个硕士，都是汽车专业的学生，但是来应聘我们质量管理工程师的职位。其次，毕业生就业观念还存在问题。现在研究生都不愿意做工程师，争着做管理者。在德国，很多人以50岁成为工程师为荣。第三，毕业生对岗位的忠诚度低，稳定性差。刚刚面试了一个硕士，在张江某知名通信公司工作。只呆了半年，就放弃了一个很好的职位。问为什么，答案是融入不了公司的企业文化。要知道，这是一个长期的磨合过程，轻言放弃太草率了！”