兵法：教你十招，做个面试大赢家

为了选拔合适的人才，不仅要看应聘者的毕业证、职业资格证、工作经历，更要注重必要的面试和考察。如何成为面试中的大赢家，也就是大家口中的“小霸王”？下面，我来教你“对打”的十大招式：

第一招：闭上嘴，三思而后答。

在面试场上，考官经常采用的一个基本策略就是让考生尽可能地多说话，目的是更多地了解考生在书面材料中没有反映出来的信息。

面试时你必须小心守口如瓶。如果你认为你已经回答完了，那就不要再说了。最好不要为了自我推销而试图使用多说话的策略，让招聘方在短时间内更了解自己。其实这种方法对大多数人来说是不可取的。不要过多的谈论什么该说什么不该说，也不要主动采取措施，避免画蛇添足，无事生非。

第二招：留足进退空间，灵活机动。

面试时，对于那些需要从几个方面阐述或“困”的问题，要注意灵活运用语言技巧，不要一开始就把自己搞死。否则很容易让自己陷入尴尬的境地或者陷入“陷阱”。

第三招：稳定情绪，冷静理智。

有时候在面试的时候，考官会问一个意想不到的问题，来测试应聘者的适应能力和处事能力。这个时候，你需要的是稳定的情绪，千万不能失去信心。

第四招：不置可否的回复，模棱两可。

在考场上，考官往往会设置一些无论你给出肯定答案还是否定答案都会让你高兴的问题。而你模棱两可的回答，不仅会让你处于有利地位，还会让考官欣赏你的聪明和“魄力”。

第五招：围捕自己的话，千万不要漏。

面试中，有时考官问的问题没有标准答案，这就要求考生在回答问题前尽量考虑周全，以免让自己陷入被动。从某种程度上来说，面试就是一场斗智斗勇。为了滴水不漏，你必须完善自己的语言。

第六招：不拘一格地思考，“横着打”和“当场抓”

面试时，如果考官问了类似游戏或笑话的过于简单化的问题，你要想想考官是不是指出了别的东西，是在考察你的智商、情商还是工作商数。如果是这样，你就要跳出常规思维的束缚，用一种非常规或者发散的思维方式来回答问题。切不可机械地做出就事论事的回答，才能获得“击中要害”的奇效。

第七招：心态平和，机智机敏。

在考试场上，考官经常会针对求职者的弱点提出一些具有挑战性的问题。面对这样的考题，一定要心平气和，机智地反驳和申诉，千万不要情绪化，千万不要灰心丧气，以免引起考官的反感，导致考试失败。

第八招：放飞想象的翅膀，文字里有东西。

面试的时候，偶尔会出现一些近乎怪异的假设性问题。这些问题一般都具有不确定性和随机性，这也给了考生在回答时想象和创造性思维的空间。只要充分利用自己积累的知识，大胆地用“假设”去“假设”，就一定能赢得主动，取得胜利。

第九招：保持自己的个性，含蓄大方。

当一些女性应聘者应聘公关小姐、秘书、演员等特殊职位时。他们经常会遇到考官提出的敏感问题。一般来说，考生可以用模糊、含糊、大方的方式回答。因为在这种情况下，考官的意图主要是测试你的应变能力或者智商，含糊不清不仅无伤大雅，有时候还能证明考生的智力和应变能力。

第十招：巧妙对抗“刁难”的“较量”，针锋相对。

考场上，如果考官“难缠”，善于“较量”也是“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在应聘的公司入手，整理几个理由。最好能切实具体地提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏，明确表达自己对这份工作的动力和热情。