随着中秋节欢乐气氛的逐渐散去，即将毕业的大学生们也将开始迎来自己的第一个求职季。“什么样的大学生最受用人单位欢迎？”这是很多大学生关心的问题。一项调查显示，八类求职大学生更容易受到用人单位的青睐。
在最短的时间内认同企业文化。
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。只有员工认同企业文化，才能与公司共同成长。”某外资企业人力资源部负责人表示，“我们公司在招聘时，会重点考察大学生的求职心态和职业取向是否与公司需求一致，自我认知和发展空间是否与公司的企业文化和发展趋势一致。"
就业指导中心的专家建议，大学生在求职前，应对所选企业的企业文化有所了解，看看自己是否认同企业文化。想加入这个企业，就要让自己的价值观和企业倡导的价值观不谋而合，这样进入企业后，才能自觉融入这个团队，用企业文化约束自己的行为，为企业尽职尽责。
对企业的忠诚和对团队的归属感。
国企、外资企业、私企的人力资源专业人士都一致认为，宁愿要一个对企业足够忠诚的员工，哪怕他的能力差一点，也不要一个能力超常却善变的员工。
一家公司的人力资源经理认为，员工对公司的忠诚度体现在他们对公司繁荣和成功的兴趣上。不管老板在场不在场，他们都要兢兢业业，踏踏实实做事。一个有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他实现自己的理想目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板愿意聘用的人，一个可能成为老板左膀右臂的人。
企业在招聘员工时，除了考察员工的能力水平，个人品行是最重要的评价方面。没有人品的人不能用，也不值得培养。行为最重要的方面是对企业的忠诚。那种有能力，对企业忠诚的人，是每个企业都需要的最理想的人才。
不要求名校背景，只要综合素质好就行。
一家网络通讯公司的人力资源人士说，“我们公司对名校和专业的对口性要求不高。即使是相对冷门的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，能及时调动自己的能力和知识，迅速释放潜力，制定出可行的方案，也会受到欢迎。”
随着企业间竞争的加剧，企业更加注重人才的质量。因为人才是为企业创造产品、提供服务赢得利润的主要因素。一些企业，尤其是技术含量低的企业，不仅注重学生的学习成绩，更注重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人素质比学历更重要。
要有敬业精神和专业素质。
“新大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通，等到领导提问再汇报，耽误工作进度。这些都是缺乏职业素养，职业素质差的表现。”某人力资源部门负责人表示，“企业希望学校加强对学生社会生存和价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了专业素养，其他素质相对容易培养。”许多企业把高素质、忠诚、负责任的员工视为自己最宝贵的财富。敬业体现在责任感、主人翁意识、主动学习做好工作、注重细节、先努力后回报等方面。
有专业技术能力
某国企人力资源部经理介绍说：“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”
专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。
沟通能力强、有亲和力
某科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”
其实，企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。
有团队精神和协作能力
“我们特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”某软件股份有限公司人力资源管理人士说。
某汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”
带着激情去工作
“企业需要带着热情去工作的人！”某科技集团股份有限公司人力资源人士表示，“我们在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。”
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”就业指导中心的专家认为，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
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