你的薪水要求是多少？
需要注意的是，除非你是对方急需的人才，一般来说，找你“面试”的公司在这里不会有太多和你谈判的余地，也就是说，你只能按照它的薪资标准办事。所以没必要谈你的薪资理想，只谈你过去的薪资水平就好，一定要说明跳槽是要成本的，对你个人来说也是一个成本概念。如果你过去的工资水平很高，一开始就不指望能和过去保持一致，而是要通过工作实践来检验；另一方面也要说明，每个单位都有自己的规则。入乡随俗是基本的礼貌和程序。这样既避免了相对敏感的问题，又体现了你对对方的培养和尊重。
你觉得这个单位怎么样？
有些考生，遇到这样的问题，总是一脸焦虑，有一夜成名的欲望。在回答问题时，他们可以谈论“贵公司是我理想的地方”、“这家公司条件很好，很有前途”、“这是一家世界知名的企业”之类的话。你现在应聘的公司再好，也不一定适合你在这里谋生和择业。所以一味的赞美是不明智的，只会让对方感到厌恶。他们认为你炫耀拳脚没有真本事，阿谀奉承没有真内容。其实不管你之前是否对单位有所了解，客观的说说自己的印象和观感是有好处的；而当你想说对方的缺点或缺陷时，不要一味的否认，加上“如果你多关注XXX，可能会有很大的改善”这样的后缀，会让人觉得你观察力敏锐，大方，有改善自己外貌的欲望和能力，这样才会受欢迎。
你认为你申请的职位怎么样？
通常每个岗位在责、权、利、分工、合作、技能、技巧等方面都有明显的要求。往往与其他岗位不同。每个岗位对员工来说都有自己的特殊性。在日益专业化的今天，“万金油”型的人越来越不受青睐。所以，你一定不能说“我能做这个我能做那个”，而要明确管理的半径、层次、空间都有很大的区别。有人在这个时候急于求成，在没有详细了解职位具体要求的情况下就草草同意，以为自己什么都能做，往往是不明智的，也容易引起面试官的反感。这个职位所要求的所有内容，正是面试官想从你口中听到的，你只要照着做就行了。
你怎么证明自己是最棒的？
这是一个很难回答的问题。如果你说你是最好的，你会被认为是傲慢的，而如果你说你不是最好的，你会被认为是缺乏自信的。如果你回避回答，你可能会被认为没有考虑或对面试官不够尊重。这时，你最好这样回答这个问题：“以我的专业素质，良好的教育，以及之前在xx行业和xx企业的工作经验，我能胜任这份工作，我会在不久的将来脱颖而出，为公司的发展尽我所能”，以此来显示你的适应能力和良好的谈判(或谈话)能力。
你有什么爱好？
如果一个人知道工作后的柴米油盐，那么他应该是个家务型的人。在如今紧张的生活中，他大概被认为是一个缺乏情趣和格调的人，也是一个与人格格不入，难以沟通的人。这种人不太注重情操的培养和熏陶，习惯了单位和家庭的线性生活方式。但是，过于推崇业余生活的人，可能会被怀疑太爱吃喝玩乐。试想一下，如果你经常在看足球比赛的时候往球场里扔酒瓶子，也许就没人会说你是社会治安因素了。所以回答这类问题的时候，要不温不火。你既要表现出你的情调和修养，又要表现出你的事业心，以此为原则说明实际情况。
你的住处离你的单位有多远？
可能是你对工作时间的看法，什么时候需要加班。如果这真的是你理想的单位，而你的居住地离这个单位很远，那就要在回答中体现出来，你要遵守单位规定的作息时间，按时上班。如果需要经常加班，可以想办法住的近一点，既不影响工作，也不给单位添麻烦。
你什么时候能来上班？
听到这类问题，千万不要沾沾自喜，因为这并不是给你考虑录用你的信息，而是对方用这类问题来考察你的责任心。通常情况下，如果你想离开现在的公司，你必须在离开前移交工作。但是这里有很多业务交接，比如客户关系、物资交接、财务报销、同事关照、保险手续等。这需要时间。如果你迫不及待地说可以马上上班或者随时上班，会被认为是缺乏责任感，可能会因为对你的不信任而失去机会。所以，从容有礼地说明你目前的工作情况，以及换工作需要的时间和精力，会得到理解甚至欢迎。(文/为什么)
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