面试技巧：大学生如何获得职场竞争力

现在的大学生面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面。就用人单位而言，希望找到既有经验又能带项目的管理人才，尤其是很多中小型民营企业。他们希望找到的人才在许多领域都很专业。所以在应聘者眼里，他们是人才，而在用人单位眼里，他们需要寻找的是人的财富，是能直接给企业带来效益的员工。所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理预期越来越低。那么如何解决这种情况，也就是如何找到一个平衡点，尽快得到自己需要的位置？以下是一些建议：

1.大学生直接参加社会实践。

社会实践不等于社会工作。简单来说，你要根据你的专业，你的发展方向，有潜在市场的行业，去参加社会实践。很多用人单位基本不看你有没有四六级英语证书或者学士学位证书，主要看你在校期间参加过什么样的社会实践。比如你的专业是国际贸易，所以你的家教工作严格来说不是社会实践，你的化妆品销售也不是真正意义上的社会实践。这是一个关键点，直接关系到用人单位的选择。其实如果你大三大四工作了整整一段时间，对你以后的就业还是挺有帮助的。至少你能比别人更快的融入社会，有1-2年的工作经验。

2.是否参加过有针对性的社会培训。

学校的课程基本上都是理论知识。当然需要理论知识。但如果参加类似MBA课程的案例课程，尤其是案例设计和讨论，你会站在工作人员的角度思考问题。这样，对你以后的工作大有裨益。同时，能够获得相关行业协会或国家权威机构的证书，将是锦上添花。例如，你将从事贸易、商业、营销和网络营销。参加国际电子商务的培训会是你一个不错的选择。

3.一份好的简历是敲门砖。

雇主参加一场招聘会，收到数不清的简历。怎么能一眼看出自己的长处？除了以上，说出你的社会实践经历，我们用人单位都希望你能用简单的文字说出你的长处，不要带一些毕业设计或者论文的复印件，看起来像一些专业的文稿。你的简历应该反映你的优势。厚厚的一叠介绍信会让雇主失去兴趣。因为集中招聘时间有限，建议你用最有代表性的语言说出你的优势，带上你的成功证明或文章，参加面试。

4.多了解雇主的需求。

通过招聘会的广告或者企业的网站，可以了解到相关用人单位的需求信息，应聘的工作会更有针对性。当然，你要知道相关岗位的设置。一般来说，通常需要行政人员和部门经理两个环节。所以你需要对部门的流程有一个大概的了解，最好能根据自己的工作实践来发表自己的看法。

5.选择中小民营企业作为突破口。

虽然大型企业用工需求大，但是岗位的提升和部门分工的细化，使得很多求职者的综合能力得不到发挥。所以选择中小民营企业，在专业化、多才多艺的过程中，可以充分发挥个人优势，同时个人提升也会大大加快，只要你的能力足够强，心态足够好。

6.自我锻炼面试技巧。

在镜子前多做运动。微笑，礼貌和标准的话语是成功的关键。就像很多销售人员要做角色扮演一样，你可以请家人朋友做“考官”。在整个申请过程中，前5分钟的自我介绍是关键。记住，你的优势与雇主的需求紧密相连。不要聊一些自鸣得意的话题或者案例，和你以后的工作关系不大。