名企：挑战五花八门的个性化面试

面对每年几乎以几何级数增长的应届生求职人数，知名外企都有一套独特的人才选拔体系，选拔出需要的、合适的储备人才。大部分外企都想招到各方面综合素质好的人才，但实际上只有一部分能达到用人的理想状态。因此，除了测试求职者的基本素质或必备技能，如外语水平、智力水平等，许多外企还根据不同的工作要求，对求职者尤其是应届毕业生的性格提出了独特的要求。

如今，在面试中常用的测试工具是卡特尔16PF人格测验和MBTI职业定向测验。前者从16个方面考察人的性格因素，每个纬度的分数都有不同的含义；而后者通过四个不同的纬度把人分为16种不同的类型，每种类型都有不同的特点，适合不同的工作和岗位。此外，常用的测验工具包括罗夏墨迹测验、主题统觉测验和其他投射测验。

有些企业还会自己设计一些试题来考察应聘者。例如，宝洁公司。甘布尔已经在工作申请表中加入了“动机测试”，列出了一系列“工作动机”和“组织动机”，并要求应聘者选择一些他觉得最满意和最不满意的方面。由于所列方面基本都是中性描述，所以在具体接触P & amp；amp；之前，应聘者很难把握公司的首选工作和组织动机是哪些方面。g的作品。因此，事先充分了解候选公司的信息的重要性就凸显出来了。

再比如测试应聘者是否有团队精神。一家外企招聘员工，要求应聘者冒雨到附近指定地点，然后返回，但只有一半的人送伞。于是，一些送伞的考生主动和没伞的人搭档，风雨同舟；一些没有雨伞的申请者与有雨伞的人协商共用一把雨伞；有些打伞的申请者只顾自己，不管别人，一个人撑一把伞。于是，独自撑伞的人被淘汰，与伞共风雨的人被录用。

性格没有好坏之分，只是不同的岗位有不同的性格要求。比如销售岗位，要求应聘者性格外向，善于沟通，思维敏捷等。财务会计岗位要求应聘者认真、仔细、谨慎。虽然每个人的性格在大的方面可能非常相似，但是在很多细节上还是有很多差异的。所以应届毕业生在求职时，要注意结合自己的专业和性格特点，才能事半功倍。

因为性格没有好坏之分，所以性格测试没有难度(当然有时候用人单位也会把试题以外语的形式呈现给求职者，在测试求职者性格的同时考察其外语水平)。所以在回答性格测试题的时候，因为问题的答案没有对错，所以不需要认真回答。只要从你的第一感觉出发，思考和回答才是最好的答题方式。毕竟大部分知名企业并不是只把性格作为录用求职者的唯一依据，而是会综合考虑求职者的专业、智力、外语水平等因素，最终做出是否录用的判断。

但是应届毕业生要注意一些基本沟通能力的培养。知名外企的HR专业人士曾指出，即使是名牌大学的员工，在人际交往方面也往往存在一些不足。比如在公司上班遇到领导或同事，往往视而不见，连招呼都懒得打。虽然你的工作很优秀，但毫无疑问，你的“印象分”会大打折扣，从而影响你的职业发展。

事实上，无数职场先辈都指出，事业成功的关键因素，90%以上来自个人的人格魅力，而只有不到10%来自书本上学到的东西。

虽然性格的形成是一个长期的过程，但要做出根本性的改变，非一日之功。不过只要注意平时的锻炼和积累，养成良好的行为习惯，应付外企的性格测试并不难。无论什么样的企业，其所有员工都有不同的、独特的性格特征。