求职：迈进世界五百强百得的大门

世界500强公司永远是一些求职者的梦想。不仅因为那里的收入相对较高，还因为操作的大胆，很多求职者都为之着迷。在不久前中欧国际工商学院举办的“MBA毕业生招聘周”之际，我们找到了全球最大的电动工具公司百得的亚太区人力资源总监AshokKapoor，请他解密百得招聘人才的标准。

我们首先要有六个价值观。

AshokKapoor老师说当Black & ampDeck公司招聘员工，首先应该考察应聘者是否具备六大价值观，这是适用于Black & amp全世界的甲板公司：

一.正直(诚实和正直)

无论走到哪里，一个人诚实守信的品质都是最起码的，所以也是六大价值观中的第一要素。

二。态度(工作态度)

工作态度很大程度上可以决定一个人的工作成果。只有心态好，才能塑造值得信赖的形象，才能获得同事、上级甚至客户的信任。

三。领导力(领导力)

B公司的一位CEO曾经说过：“没有成熟的业务，只有成熟的管理者。”优秀的管理能力和让人信服的能力都是必备的能力。

四。团队合作(Teamwork)合作精神

一般美国公司都很重视，Black & ampDeck也不遗余力地将其视为公司的文化价值观之一。

动词（verb的缩写）成果(注重成果)

众所周知，美国企业注重实效，其中工作效率与工作绩效同等重要，最终必须拿出实实在在的成果。

不及物动词包容(内涵)

除了以上这些，一个人自身的内涵也是值得关注的，比如他能对市场动态足够敏感，比周围的人学东西更快，对事业有野心和热情等等，这样才能真正让自己成为一个优秀的专业人士。

沟通是最重要的能力。

百度公司在招聘人员时通常采用能力测试、小组考核、面试等多种形式，根据应聘人员的岗位进行不同层次的考核。AshokKapoor老师强调，沟通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。所以沟通能力的考核必然会在面试中体现出来。每个“准新人”都要经过很多HR、部门经理、主管等的面试。而这些高级人员会对他们进行评估并最终决定去留，这更多的体现了招聘制度的公平性和合理性。

通过面对面的交谈，我们不仅可以了解准新人之前的工作经历，他/她的价值取向是否与公司文化一致，还可以直观地了解他/她的沟通能力，他/她是否能适应不同国家的语言和文化，以及他/她是否有足够的信心与不同国家的人沟通。

继续教育入职教育

进入公司后，布莱克& ampDeck将继续学习和教育其员工。AshokKapoor老师强调，一个优秀的员工，不断提升自己的语言、管理、技术也是一个法宝。他鼓励员工在业余时间获得国际认证教育，以实现自身发展。

黑色& amp白人公司为每一位黑人新员工提供入职教育。白人大学。一般非业务技术人员需要接受2天的产品应用培训，销售、市场和技术部门的员工需要接受5天的专业培训。百得公司是一家专业生产各种电动工具的公司。在百德大学，男女员工都要背上“家伙”和“武器”，现场操作电动工具。通过在墙上钻孔和手持电钻切割金属来了解该公司的产品。女生一开始会被火花吓到，但亲身经历后，对我们产品的安全性和可靠性更有信心了。招聘员工时，布莱克& ampDeck作为跨国公司，为了寻找起点更高的人才，也会寻找切入点。例如，在寻找MBA人才时，Black & ampDeck将中欧国际工商学院作为首选目标。

百德魅力

虽然黑& ampDeck在中国并不知名，在北美和欧洲早已家喻户晓，在全球100多个国家都有业务。踏足中国已有10年，在中国发展迅速。目前，布莱克& ampDeck已落户上海，在苏州、青岛、深圳有三家大型工厂。厦门的新工厂也将于近期投产。可以看出，作为一家全球性的跨国公司，Black & ampDeck致力于有计划、有投入、大规模地投资开发中国市场。当然，个人职场发展的空间也会不断扩大。