外企面试的五大忌讳


在应聘外企的时候,很多人可能都做好了应对陌生面试题的准备,但是很多人尽管做好了面试题,但还是莫名其妙的失败了。这是为什么呢?我们总结了很多外企面试官指出的求职者的坏习惯,希望对你有所帮助。

迟到,错过约会

按时守信已经成为人们日常生活中最起码的礼仪,赴约迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这样不仅会显得求职者没有时间观念和责任感,还会让面试官觉得你对这份工作并不热情,从而大大降低你的第一印象。

面试官提醒求职者,去面试的时候最好提前10到15分钟或者准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席,一定要尽快给公司打电话,预约下一次面试。

批评别人

当面对雇主的问题“你为什么离开原来的公司?”,很多跳槽者经常会批评前雇主的缺点,比如工资低,前雇主不会体谅别人,同事之间勾心斗角等等。把自己跳槽的原因全部归咎于前雇主的过错,并极力称赞新雇主有多好,以此来赢得面试官的好感。

事实上,在面试官眼里,这样的求职者只会奉承对方,不会找自己的理由。这样的人一定不认真工作。更何况,即使是对方的错,一味的推卸责任,批评别人,只会让面试官觉得你记仇,不记旧情,不懂得与人相处,甚至会招致面试官的反感。

掺水谎言

因为外企的工作环境和薪资待遇都比较好,求职者自然也多。为了让自己在竞争中脱颖而出,许多人诉诸韦小宝式的谎言,伪造他们的职业历史,并把自己的功劳据为己有。

这样的求职者忽略了一个很重要的事实,那就是作为一家跨国公司,诚信是做人的起码要求,没有哪个雇主会雇佣不诚信、随时说谎的人作为自己的员工。就算你在面试现场能全身而退,一旦谎言被揭穿,你的好日子也就到头了。所以,面试一定要说实话,不能无中生有。

短篇故事和长篇故事

一般来说,每个人的面试时间都不会太长。所以,求职者会在规定的时间内,尽可能的展现自己的才华。但求职者在推销自己的同时,还是应该记住一句中国古话,————多言寡语。

面试的目的是了解简历中无法体现的能力。面试官的目的很明确。所以,你在推销自己的时候,要避免喋喋不休。否则面试官会认为你不善于抓住问题的关键点,总结能力太差。但是不要错过表达自己的机会。有些求职者回答问题时只有一两句话甚至只有“是”和“不是”,怕自己管不住嘴。这也是不可取的。他们应该尽力畅所欲言。

缺乏目标

外资企业非常重视员工自身的职业规划。如果你有太多的求职目标,在这个岗位不适合的情况下还想去那个岗位工作,会给面试官留下没有明确职业目标的印象。有些求职者虽然其他条件不错,但是没有职业目标就会缺乏主动性和创造性,给企业带来损失。面试官宁愿录用一个有职业目标和热情的求职者,虽然他各方面的表现略逊一筹!

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