一以招聘为名非法集资的
陷阱特征
在支付服务费之前，中介机构承诺有海量的招聘信息，总有适合你的职位；一旦交费后得到信息，要么是单位不需要招人，要么是对应的岗位刚刚招到，总让你心情不好。事后来看，这是一个明显的骗局。弱者承认自己运气不好，较真者没有办法挽回。
原因
拿到工作信息，当然要交钱，但是很多非法猎头中介公司的存在，让这种公平的交易行为变得味道不好。
解决方案
根据法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)。所以入职初期需要缴纳各种保证金的公司是违法的。而规模小、态度差的中介，却敢收服务费。别想太多，他们肯定是想骗取求职者钱财的非法组织。交钱的时候要睁大眼睛，提高警惕。握紧钱包是你在求职过程中首先需要注意的。
以招聘为名窃取信息
陷阱特征
第一，求职者在报纸或网上发布一些有吸引力的招聘信息，要求求职者提供身份证号码或复印件，这很正常。不仅如此，只要是自己想要的工作单位，哪怕是想要提供结婚证、房产证甚至是银行账号，他们都会毫不犹豫的全部给。直到过了一段时间，发现自己的个人利益受到了侵害，才恍然大悟，原来自己上了不法分子的当。
原因
犯罪分子往往利用求职者急于找工作的心理，通过网络或其他媒体发布招聘广告，引诱求职者的个人信息，从事非法活动，如直接盗用账户、虚假高额透支，甚至从事私人业务。
解决方案
当对方要求你提供奇怪的证明材料时，你一定要多加注意。任何情况下都不能把自己的任何私人信息透露给只有一点知识的“招聘单位”。一旦发现任何侵权迹象，应立即举报。
以招聘的名义宣传自己。
陷阱特征
不知名的企业在招聘会上挂出巨幅海报，展位布置异常明亮耀眼；求职者找工作时，招聘人员聊上几十分钟的企业文化，最后每人赠送一份精美的宣传册；网上一家公司的招聘信息挂了半年了，只对一两个要求不高的岗位是一样的。让人不禁怀疑他们是不是真的在招人。真的是他们打着招聘的名义打广告，让他们醉的不是酒吗？
原因
小企业非常重视自身知名度的积累，不失时机地宣传企业或品牌的形象，是企业发展初期必经的阶段。租一个摊位或者发布一条招聘信息只需要几百块钱，却能赚到足够的曝光率，这在业内并不稀奇。
解决方案
求职者如果在面试中发现广告，应及时离开，不要浪费时间等待这类企业的录用通知。
4 .以招聘为名储备人才
陷阱特征
小企业不可信，大企业总能放心吧？
看看那些财大气粗的“500强”，动不动就租下招聘会的整层楼或者报纸的整版。从前台到经理等几十个招聘岗位，让求职者兴奋不已，意气风发。认真填写简历，经过三五轮严格的审核筛选，五关斩六将终于获批，却被告知暂时不能录用。求职者此时的悲伤甚至是其他当初没有恋爱的人无法想象的。
原因
对于大型企业来说，为了保证稳定运营，避免人员流动造成的瘫痪，需要建立自己的人力资源储备。在这种需求下，一些大企业选择大量招聘。公司暂时将满意的候选人放入人才库，只有职位空缺后才会寻找候选人
以招聘为名窃取成果
陷阱特征
很多企业都有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最后面试，每个阶段环环相扣，极其正规。按道理，如果能进入最后一轮考核，就能赢，但很多人往往在这最后一个环节就输了。面试很愉快，工作时间、内容、薪资福利条件都能接受，但最后还是没有等到应有的offer。许多求职者回头寻找失败的原因，但仍然一无所获。
原因
一些小规模的广告公司或设计公司，因为缺乏足够的、优秀的创意，需要以较高的成本聘请高水平的工作人员，所以想借招聘新人的思路来获取新鲜的创意。
解决方案
建议求职者在应聘过程中，觉得自己的劳动成果可能被公司占用时，提前说明版权归属。
6以招聘为名乘人之危
以招聘的名义向内部施压
陷阱特征
一些劳动强度大、经常加班、工资低的企业，他们招聘员工很奇怪：数量多的通常招几十人，招聘的时间和地点往往在工厂门口或者午饭时间在食堂大厅。求职者多的时候，整个场面很壮观，求职的结果往往是铺天盖地，没有任何回复。
原因
在企业内部设立招聘台，在工作时间进行大规模招聘。企业的目的大概只是给在职员工施加压力，让他们看到竞争对手的存在，刺激在职员工消除抱怨，继续老老实实工作。
解决方案
求职者也要擦亮眼睛，在这种情况下保持清醒的头脑。
7 .以招工为名获取劳动力
陷阱特征
广告里宣传的岗位可以很美，但当你被赋予这个“美名”后，你会发现，它们无非是金玉良言。经理等于打杂的，营销总监是拉业务的，财务分析师其实是保险业务员.求职者欢天喜地报到后，又把自己叫了进来，重新回到求职者大军中，但已经错过了最佳时机。有些人被骗进来后，别无选择，只能抱着“来了就定了”的心态，说服自己改变观念，或许能闯出一片新天地。于是公司的目的达到了，求职者的前途和理想却搁浅了。
原因
这些公司确实需要人力，但他们的职位吸引不了求职者的关注和仰慕，他们可能连看都不看一眼。招聘人员只能随心所欲地粉饰职位。求职者的虚荣心是造成这类问题的主要原因。
解决方案
不要被一个听起来很体面的职位所迷惑。求职者在与招聘人员面试时，询问职位的工作内涵和细节是必须的。
8以招聘的名义节约成本
陷阱特征
新员工一般都要经历一段或长或短的试用期，大约3到6个月不等。只有少数有经验的员工会把试用期缩短到一个月甚至一周。试用期工资总是很少，等他们转正后会有很大提高。但是努力了几个月，就被踢出来了。我真的不知道我这么努力是为了什么。我不满意为什么不早点告诉你？
原因
试用期结束，有些单位以各种理由辞退求职者。由于试用期的工资、福利、待遇与正式入职后有较大差异，且招聘成本很小，无良雇主会通过无休止的“试用”来获取最便宜但最正经的劳动力。
解决方案
即使是试用期，也要时刻关注用人单位的目的，尽量与用人单位签订相关的书面协议。
9手机作为信息产业的终端
陷阱特征
而求职者不依赖的通讯工具，正是不法分子谋取非法利益的工具之一。如果一个焦虑的求职者突然收到一条未知号码的短信，说可以打电话到某个地方找到理想的工作，或者回复查看当天最新最全的工作信息，真的可以让很多求职者大吃一惊。
原因
不要相信来源不明的招聘信息。
馅饼不是从天上掉下来的。一些明显是诱饵的消息，比如充斥着“高薪”“急聘”等字眼的短信，可以忽略。
解决方案
不要轻易回短信，可能不是你想要的，以后还得费尽心思取消这个“服务”。
10以招聘为名吸引犯罪
陷阱特征
对学历没有要求。光是和人聊天喝饮料就能月入万元。这样吸引人的招聘广告，经常出现在网络上，报纸的角落里，或者大街小巷的墙上、电线杆上。真的有这么轻松高薪的工作吗？会不会有猫腻？而这些所谓的“公关”公司甚至不惜重金租用高档写字楼作为办公接待场所，给应聘者留下良好的第一印象；招聘人员口才之后，我会告诉你公关行业的高贵与盛行，逐渐打消应聘者的疑虑…
原因
总有人向往省力又赚钱的生意，而这种生意只存在于骗子公司。
解决方案
这种招聘稍微想一想就要怀疑，这么高的工资是不可能的。因为不管招聘人员讲多少，他总会反复强调，做公关主要是赚客人的小费，要让客人非常满意。能否在短时间内暴富，全靠自己的本事。这种对小费介绍的重视，足以让你振作起来，走出这类行业的招聘困惑。
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