面试语言禁忌

语言是求职者在求职面试中与招聘者交流的工具，也是求职者敞开心扉、展示知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你成功。相反，不恰当的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中应该注意哪些影响你成功的禁忌呢？

缺乏自信。“你要几个？”这种质疑说明求职者缺乏自信。对于用人单位来说，招一个是招一个，招十个也是招一个。问题不在于你招了多少，而在于你有没有这一两成或者独特的实力和竞争力。“你要女人吗？”问这个问题的女性先给自己打个“折扣”，这是不自信的表现。面对已经有意出丑的女性，雇主只是“顺水推舟”，拒绝她们。如果你做出了非同寻常的陈述或巧妙的介绍，你会让对方认真考虑的。“外人要吗？”有些外地人，出于诚实或者急于得到“现金”，一见到招聘方就这么说，让人无话可说，因为一般来说，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要。要看你的实际情况能不能和对方的需求对接，让人觉得有必要接受。

要求紧急治疗。“你的待遇怎么样？”“工作没做完就提条件，何况我还没说要你呢！”谈报酬没有错。只是看时机。一般是在双方有初步意向的情况下，委婉地提出。

不合逻辑。考官问：“请说说你的一次失败经历。”"我想不起我曾经失败过。"如果这在逻辑上说不通。再比如：“你的优点和缺点是什么？”“我能做所有的工作。”这不符合实际。

举报熟人。“我认识你们公司的XX”“我和XX是同学，关系很好”等等。考官听到这个会很反感。如果考官和你听说的人关系不好，甚至有矛盾，那么你的话造成的结果会更糟糕。

本末倒置。例如，在一次面试结束时，考官问求职者：“你有什么问题要问我们吗？”求职者开始问：“请问你的尺度有多大？”中国和外国的比例是多少？你的董事会有多少中外成员？你未来五年的发展规模是多少？“参加求职面试时，你必须摆正自己的位置。像这个求职者，你就是不摆正自己的位置，问的问题超出了你应该问的问题范围，让求职者感到厌恶。

反问不当。考官问：“你对薪资的期望是什么？”应聘者问：“你打算付多少钱？”这样提问是不礼貌的，也容易引起考官的不悦。

以巧妙的方式说话。有一个从新加坡回来应聘的机电工程师。因为他在新加坡待了两年，所以他的“新加坡口音”甚至比新加坡人还要厉害。每个句子都有一个很长的“拉”字，比如“那是肯定的”。面试半小时后，考官们被他的“拉”得晕头转向，临走时“报复”说：“请回去等消息吧。再比如求职者。虽然她从未在外国呆过，但她用外国口音学到了很多东西。在应聘某知名酒店公关经理的面试中，每当考官给她介绍什么东西时，她都嗤之以鼻，说“嗯嗯”。她越说越“嗯嗯”，最后的印象是“太做作”。

玩洋泾浜。一家企业正在招聘仓库经理。面试时，求职者在回答问题时不断夹杂一些英文单词。由于参加面试的企业部门经理对英语不是很精通，中介看的时候很着急，就悄悄提醒他，“请直接用中文陈述。”但求职者完全不理会，继续慷慨陈词：“其实我也不是很世故。相反，我对别人非常真诚，我和同事们相处得非常融洽……”面试结束后，中介问部门经理：“你感觉怎么样？”“不太好！”经理苦笑着无奈地说。这种“洋泾浜”语言显然也不受欢迎。